更多"当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。"的相关试题:
[单项选择]（）是旅游企业文化的核心、基石，它决定企业文化的所有方面。
A. 旅游企业价值观
B. 旅游企业精神
C. 旅游企业道德
D. 旅游经营作风
[多项选择]民营企业所有者在使用经营人才上存在下列局限（）
A. 不放心
B. 不放权
C. 不放手
D. 不放胆
E. 不放人
[简答题]如果企业希望对外汇风险进行控制，他们可以从哪些方面努力？
[多项选择]满族在人才文艺方面人才辈出，如（）。
A. 纳兰性德
B. 曹雪芹
C. 鲁迅
D. 老舍
[单项选择]实施（）战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。
A. 引进人才开发
B. 借用人才
C. 招聘人才
D. 定向培养人才
[单项选择]一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）
A. 甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才
[判断题]我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。
[单项选择]某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）
A. 引进人才战略
B. 借用人才战略
C. 招聘人才战略
D. 人才结构优化战略
[判断题]坚持党管人才主要是指党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才。
[单项选择]企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。
A. 培养人才战略
B. 借用人才战略
C. 引进人才战略
D. 人才使用战略
[判断题]经济危机一旦引发经济基本面的极端恶化，大量企业倒闭，社会经济陷入极端萧条中，就会发展为金融危机。
[多项选择]邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。
A. 营销人才
B. 基层经营骨干人才
C. 基层经营管理人才
D. 技能人才
[判断题]在资源管理范围方面MRPII包括企业内部人、财、物，而ERP针对企业供应链上所有的环节。
[单项选择]加强对具有“企业家精神”的创新、创业人才的支持。建立有利于企业家的新机制，调动企业家与创新型人才的积极性。“新机制”是指（）。
A. 企业家公开创新决策、凝聚创新人才、分享创新资源
B. 企业家参与创新决策、培养创新人才、分享创新资源
C. 企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源
D. 企业家参与创新决策、凝聚创新人才、分享创新资源
[单项选择]出租汽车营运企业应掌握极端天气及路况信息，提示作业中的驾驶员谨慎驾驶，可帮助驾驶员进一步提高（），提前采取预防措施和应急措施，从而避免交通事故的发生。同时，应根据需要及时启动应急调度预案，满足应急营运的需要。（）
A. 安全行车意识
B. 驾驶技术
C. 服务意识
D. 服务礼仪
[简答题]企业资源、企业文化、企业能力三方面对企业行政内部环境进行分析。
[单项选择]按（）不同，企业可分为国有企业、集体所有制企业、私营企业、三资企业和混合所有制企业。
A. 生产资料所有制
B. 行业
C. 从事经济活动
D. 生产力各要素所占比重
[单项选择]此类用户通常想告诉企业“你错了”，希望获得情感方面的鼓励、认可和尊重，彰显身份，伸张正义，挽回面子，属于（）型用户。
A. 解决问题型
B. 用户感知型
C. 刁难纠缠型
D. 融合类型
