[单项选择]人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 搜寻简历
D. 确定招人标准

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[单项选择]我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
A. 越来越主动
B. 越来越被动
C. 越来越奇特
D. 越来越轻视

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[单项选择]人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。
A. 自我的评估
B. 人员的评估
C. 成本的评估
D. 数量的评估

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[单项选择]下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。
A. 是组织保持人员新陈代谢的必要手段
B. 是改变组织人员结构的根本出路
C. 是现实人力资源管理各环节的入口
D. 是开发现有人员潜在能力的重要手段

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[单项选择]劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。
A. 16
B. 18
C. 20
D. 21

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[单项选择]人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
A. 绩效考评
B. 工作描述与工作说明书
C. 任务书
D. 薪酬计划

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[多项选择]某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；而小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。为了提高外部招聘的效果，该公司应（）
A. 在更大的范围内进行广告宣传
B. 事先确定录用标准
C. 对拟聘用外部人员进行背景调查
D. 在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件

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[单项选择]人力资源招聘原则中最首要的是（）
A. 双向选择原则
B. 公平公正原则
C. 确保质量原则
D. 效率优先原则

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[单项选择]作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位

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[单项选择]招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
A. 招聘环境
B. 人员使用效果
C. 内部环境
D. 组织人力资源配置状况

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[多项选择]人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。
A. 招募
B. 广告
C. 录用
D. 评估
E. 甄选

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[单项选择]我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
A. 网络招聘
B. 人才市场
C. 内部推荐
D. 招聘广告

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[判断题]员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。

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[判断题]企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。

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[判断题]一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。