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[单项选择]在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[单项选择]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A. 15到30分位
B. 50分位
C. 45分位
D. 75甚至90分位
[单项选择]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
[填空题]薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
[简答题]简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
[单项选择]（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
A. 基准职位定价法
B. 当前工资调整法
C. 直接定价法
D. 设定工资调整法
[单项选择]甲公司2X16年年初资产负债表“应付职工薪酬”项目金额为200万元，本年度以银行存款共支付职工薪酬2000万元，另支付缴纳住房公积金、养老保险金等400万元，将2X15年购入的价款为100万元（不含增值税）的商品发放给职工作为非货币性福利，该外购商品款项117万元（含增值税）已于2X15年支付，本年度计入各项成本与费用的应付职工薪酬共计3000万元。甲公司无在建工程人员及离退休人员。甲公司2X16年度现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（）万元。
A. 2400
B. 2517
C. 2417
D. 2617
[填空题]确定基本薪酬水平的考虑因素：生活费用、（）、当地通行的薪酬水平、劳动市场、工会的力量。
[单项选择]（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A. 领先型薪酬策略
B. 跟随型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
[单项选择]企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。
A. 成本控制原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 竞争力原则
[单项选择]某计划年初建立并运行，年初的基金资产净值为5000万元，个人账户数为4800个，年底该计划的基金资产净值为5085万元，假设合同约定受托管理费率为0.08%，投资管理费率为0.5%，每户账户管理费为1元/月（企业按约定单独交付，不从企业年金资产中扣除）.托管费率为0.08%，该计划本年度应缴的管理费是（）。如果某公司同时担任该计划的受托人和投资管理人，扣除风险准备金后，该公司的管理费收入为（）。
A. 38.76万元，29.00万元
B. 34.24万元，23.59万元
C. 39.32万元，24.41万元
D. 33.76万元，24.00万元
[判断题]市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
[单项选择]用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
A. 薪酬调查
B. 薪酬诊断
C. 薪酬定位
D. 薪酬评估
