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[单项选择]工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A. 绩效考核
B. 薪酬等级
C. 薪酬标准
D. 岗位分析
[填空题]岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
[多项选择]岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 海氏评价法
[单项选择]（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
A. 岗位排序法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中（）这几个结构单位的特点。
A. 岗位
B. 技能
C. 劳动技能
D. 劳动责任
E. 劳动强度
[多项选择]基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
[判断题]岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
[单项选择]在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单项选择]如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[简答题]简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
[单项选择]在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A. 事前
B. 初始
C. 中期
D. 终结
[单项选择]运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）
A. 确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
B. 岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
C. 确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
D. 岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
