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[判断题]奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
[单项选择]（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A. 津贴
B. 工资
C. 奖励
D. 福利
[判断题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
[单项选择]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付。
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付。
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付。
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
[单项选择]用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。
A. 劳动纪律
B. 同工同酬
C. 集体合同
D. 行业标准
[单项选择]企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）
[判断题]薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
[判断题]劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。
[单项选择]（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A. 薪酬
B. 薪资
C. 薪金
D. 工资
[单项选择]（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A. 薪酬
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[简答题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？
[判断题]劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
