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[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 投诉
B. 举报
C. 申诉
D.行政复议
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A. 卫生室
B. 孕妇休息室
C. 医务室
D. 哺乳室
[判断题] 女职工生育或流产手术时，个人缴费记录不满10个月的，由用人单位垫付其生育津贴，缴费满10个月以后再由生育保险基金支付。
A.正确
B.错误
[判断题]女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。这种说法正确吗？
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工( )条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
A. 生活饮食
B. 休息休假
C. 劳动安全卫生
D. 工资收入
[单选题]用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动 范围的岗位( )告知女职工。
A. 口头
B.书面
C.正式
[单选题]用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( A )告知女职工。
A.书面
B. 电话
C.邮件
[单选题]《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育
D.晋职、晋级
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
A. 书面
B. 口头
C. 直接
D. 当面
[判断题]用人单位工会女职工委员会负责人应当是职工方集体协商代表。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A. 生育、哺乳、经期
B. 怀孕、生育、经期
C. 怀孕、经期、哺乳
D. 怀孕、生育、哺乳
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A. 怀孕
B. 生育
C. 照顾家庭
D. 哺乳
[单选题] 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )。
A. 职业集体合同
B. 纲领性集体合同
C. 专项集体合同
D. 不完全集体合同
[单选题]某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间。依据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是（ ）。
A.可以安排夜班劳动
B.安排国家规定的第三极体力劳动强度的劳动
C.安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
D.可以适当延长其工作时间
[单选题] 根据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕( )个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A. 3.
B. 5.
C. 6.
D. 7.
