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[判断题]生育津贴与产假期间员工本人薪资福利收入可重复享受。
A.正确
B.错误
[单选题]某员工休完产假进行产假报销,经核算产假津贴高于员工月发工资,根据国家规定需要对差额部分进行补发,这部分产假津贴差额应计入税前发放合并计税发放,请问是否正确()。
A.正确
B.错误
[单选题]女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
[判断题]女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。( )
A.正确
B.错误
[单选题]女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工98天产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由( )支付。
A.商业保险
B.政府部门
C.社会保险经办机构
D.用人单位
[单选题]正常生产的参保女职工享受生育津贴的产假天数是（ ）。
A.A、158天
B.B、90天
C.C、98天
D.D、60天
[单选题]申请年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前（ ）提出申请，并做好相应工作交接。未履行请假手续擅自离岗的，视为旷工。(出题单位：总行组织人事部)
A.三个工作日
B.五个工作日
C.1周
D.2周
[判断题]薪酬核算应当及时收集三张表:员工的薪资确定表、员工的考勤表、其他奖扣单。( )
A.正确
B.错误
[单选题]公司女员工到配偶工作地点生育，生育休假期间，超出（ ）天（难产、双生70天）产假以后，与配偶团聚30以上的，不再享受当年探亲假。
A.A. 30
B.B. 45
C.C. 56
D.D. 60
[判断题]根据集团公司规定，待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收，待岗员工必须按照待岗通知要求在规定时间内到规定的地点做指定的工作.
A.正确
B.错误
[单选题]在工伤医疗期间发给相当于本人受伤前月工资收入的( )津贴，此项待遇由( )支付。
A.80 企业
B.全额 保险基金
C.全额 企业
D.80 保险基金
[填空题]女员工生育享受 天产假，其中产前可以休假 天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 天。女员工怀孕满七个月流产时按照正常产假休假。
