更多"在20世纪70年代，欧佩克使石油价格急剧上升。是什么因素阻止了他们在2"的相关试题:
[判断题]我国对现代物流的基本认识，最初是20世纪70年代末80年代初从日本引入的；而日本则是20世纪70年代从美国引入的。
[单项选择]20世纪70年代初到80年代初，我国周边安全面临（）直接军事威胁。
A. 苏联霸权主义
B. 美国霸权主义
C. 美国全球战略
D. 台湾问题
[单项选择]据一则史料表明，在20世纪70年代西方石油价格上涨后，中国领导人华国锋也在考虑想在中国建十个大庆油田。从这则史料，你可以知道石油供给价格弹性（）
A. 短期内缺乏弹性，长期内富有弹性
B. 短期内缺乏弹性，长期内缺乏弹性
C. 短期内富有弹性，长期内富有弹性
D. 短期内富有弹性，长期内缺乏弹性
[简答题]简述20世纪70年代末至80年代我国政府加强对学前教育工作的领导和管理所采取的具体措施。
[多项选择]20世纪70年代到80年代初期，个人理财业务的主要内容有（）。
A. 避税
B. 提供年金系列产品
C. 参与有限合伙
D. 投资于另类投资产品
E. 资产管理
[简答题]20世纪70年代到20世纪末，黄河出现断流现象，造成黄河断流的人为原因主要是什么？
[简答题]20世纪60年代末、70年代社会心理学出现危机的原因是什么？
[简答题]进入20世纪70年代后，传播效果研究领域的共同特点是什么？
[单项选择]20世纪70年代末80年代初，OA被引入我国，至今已有20多年的发展历史，这是我国电子政务发展中的（）阶段。
A. 办公自动化
B. “金”字工程
C. 政府上网
D. 数字城市与城市信息化试点
[简答题]20世纪70年代后期陆续完成的台湾“十大建设”中关于发电的是什么工程？
[简答题]
背景资料：
人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。
问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
[单项选择]世界范围内的网络经营的研究始于20世纪70年代末。其中电子数据交换商务始于80年代中期，Internet商务始于（）。
A. 90年代初期
B. 90年代中期
C. 90年代末期
D. 80年代末期
[单项选择]20世纪70年代日本的外交战略（）。
A. 实行向美国一边倒的战略
B. 推行多边自主外交战略
C. 提出政治大国战略
D. 加强与欧洲国家的关系
[简答题]20世纪70年代发掘的马王堆汉墓位于哪？
[简答题]简述英国20世纪70年代的考试制度改革。
