[单选题]站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡难关．迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖．更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西，这比年终奖更有价值与意义。 这段文字意在说明的是：
A.企业效益较差时。员工应体谅
B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论
C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准
D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关

最新试题

• ●    调配急救药品的特殊程序表现在（）
• ●    患者，女，46岁，诊断为类风湿关节炎3年，最近晨僵大于1小时，两手指在掌指关节处向尺侧偏斜，关节活动
• ●    肩关节前脱位占肩关节脱位的（）
• ●    除（）以外的机动车因故不能在登记地检验的，机动车所有人可以向登记地车辆管理所申请委托核发检验合格标志
• ●    [单选题]在进行线路相序电容测量和双回路耦合电容测量后，应立即将线路导线对地（ ）。
• ●    [单选题]电瓶1选择旋钮ON位时，是使电瓶1连接到 上：