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[单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。
A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.工作岗位
[简答题]劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。尽管各国的立法模式有所不同，相关概念间的差异也较大，但劳务派遣的主要特点基本上是一致的。在劳务派遣中，劳动管理事务可以划分为两个部分，分别由用工单位的内部机构与派遣机构负责，请简要谈谈这两个机构分别负责的内容。
[单选题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。
A.一年
B.二年
C.三年
D.以上都不对
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照当地平均工资支付
[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
