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[判断题]校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
[单项选择]校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。
A. 直接
B. 间接
C. 快速
D. 大规模
[单项选择]在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。
A. 直接到相关学校院系招人
B. 参加学校举办的专场人才招聘会
C. 派人到学校进行专场招聘会或宣讲会
D. 参加人才市场招聘会
[单项选择]企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）
A. 刷掉太多的投档者
B. 过分看重学历、分数和专业
C. 招聘人员素质不高
D. 招聘人员无法胜任面谈角色
[多项选择]为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采取的策略包括（）
A. 组织校内招聘细致入微
B. 接待学生访问要精心策划
C. 提供实习工作放眼长远
D. 要注重专业、学历和分数
E. 要多刷掉一些简历，节约后续的劳动量
[多项选择]企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有（）
A. 学校在本公司关键技术领域的学术水平
B. 该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限
C. 在本公司关键技术领域的师资水平
D. 学生的质量
E. 学生是否主动应征
[单项选择]倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）
A. 看重新员工的社会经验和工作经验
B. 重视培养独特的企业文化
C. 没有能力提供完备的培训
D. 企业领导比较严厉
[填空题]外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
[单项选择]下列不属于校园招聘的优点的是（）。
A. 针对性强
B. 节约成本
C. 选择面广
D. 选择层次是立体的
[单项选择]关于校园招聘，以下说法错误的一项是：（）。
A. 求职者素质较高
B. 无需做大量资历调查工作，节约时间和精力
C. 新员工可塑性强
D. 跨地域的招聘成本较高
[单项选择]进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极（）
A. 锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象
B. 靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才
C. 广泛、主动地与毕业同学面谈
D. 多办招聘会，广发公司简介资料
[多项选择]A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（）
A. 建立详细的应聘人员信息库
B. 分析影响大学生报到的因素
C. 减少发放录取通知书的比例
D. 缩短面试与发放录取通知的时间间隔
