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[多项选择]企业MI系统包括（）。
A. 企业制度
B. 企业使命
C. 企业价值观
D. 企业经营思想
E. 企业工作环境
[单项选择]Which is an acceptable means of correcting high mica between commutator bars?（）
A. undercutting
B. sanding
C. burnishing
D. filing
[单项选择]An obstruction on a helideck is any object that might present a hazard to the（）.
A. rotor blades and landing gear
B. unloading of passengers
C. loading of cargo
D. pilot's visibility
[单项选择]An obstruction on a helodeck is any object that might present a hazard to the（）.
A. rotor blades and landing gear
B. unloading of passengers
C. loading of cargo
D. pilot's visibility
[多项选择]影响钛系产品MI的因素有（）。
A. 氢气浓度
B. 共聚单体浓度
C. 反应温度
D. 乙烯浓度
[单项选择]关于mi这个参数，以下正确的是（）
A. FDD特有
B. TDD特有
C. FDD/TDD都有的
D. 与是否FDD/TDD无关
[多项选择]理念识别系统（MI）的要素有（）。
A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业目标
D. 企业精神
[单项选择]在CI系统的整个构成中，MI是（）。
A. 核心
B. 对内对外的行为准则
C. 对外的具体形式与体现
D. 是传递CI的媒介机构
[判断题]凡妊娠任何时间羊水量超过1800mI，为羊水过多
[单项选择]测定MI时，温度及法码的质量分别为（）
A. 190℃；3kg
B. 180℃；3kg
C. 210℃；2.16kg
D. 190℃；2.16kg
[单项选择]企业形象包括三个方面的内容：MI、BI和（）。
A. CI
B. DI
C. EI
D. VI
[单项选择]高聚物的熔融指数（MI）越大，相对分子质量（）。
A. 越小
B. 越大
C. 不变
D. 没有影响
[判断题]四川凉山“冕宁”的拼音注释为“Miǎn níng”。
[单项选择]机械指数（MI）用于评估潜在的超声生物学效应，其定义为（）
A. 超声波峰值负压（MPA.（按组织衰减系数0.2dB·cm-1·MHz-1降低后）除以探头中心频率（MHz）的平方根
B. B.超声波峰值负压（MP（按组织衰减系数0.3dB·cm-1·MHz-1降低后）除以探头最高频率（MHz）的平方根
C. C.超声波峰值负压（MP（按组织衰减系数0.3dB·cm-1·MHz-1降低后）除以探头中心频率（MHz）的平方根
D. D.超声波峰值负压（MP（按组织衰减系数0.3dB·cm-1·MHz-1降低后）除以探头最低频率（MHz）的平方根
E. E.超声波峰值负压（MP（按组织衰减系数0.5dB·cm-1·MHz-1降低后）除以探头中心频率（MHz）的平方根
[简答题]
三名首席执行官抵制流行做法
诺尔·弗加德（NoelForgeard）、爱德华·佐尔（EdwardZote）、安德鲁·泰勒（Andrew．Taylor），他们三人在2001～2002年的经济萧条时期挑战着流行做法。正当他们的竞争对手忙于大量裁员时，这些首席执行官们坚决抵制裁员措施。
诺尔·弗加德是空中客车公司的首席执行官，该公司与波音公司一起掌控着民用飞机市场。2001年9月11日的恐怖袭击之后，波音公司报告说它裁掉了30000名员工。而弗加德却说他没有裁员。空中客车的一名经营者说，“我们的赌注是生活还会恢复。虽然当前的不确定性因素很多，但我们决定乐观对待。事情总会发生转变，一旦情况好转，你可不能冒技术工人短缺的风险”。
爱德华·佐尔是西北互助人寿保险的首席执行官，该公司是美国最大的一家个体寿险销售商。佐尔不是一位“好好先生”。每年他的公司都会从4100名员工当中解雇业绩最差的4％，但对于优秀员工公司则不会这样做。佐尔承诺不裁员政策。原因何在呢？佐尔锐，为了员工的忠诚。他相信员工的忠诚会孕育出顾客的忠诚。而且，他可能是正确的，因为西北公司失去的顾客比率仅仅相当于同行业平均数的一半。佐尔指出，他们较高的顾客保持率使得公司有更多资金去做更长线的投资，并且，在取代离职者方面花费更少。。然后，公司可以通过低价位的政策把那些资金返还顾客。
我们提到的最后一位首席执行官是连锁汽车租赁公司（EnterpriseRent—aCar）的安德鲁·泰勒。泰勒自豪地夸耀自己的公司从来没有裁过员。这可能正是该公司之所以成为北美最大的汽车租赁公司的原因之一。
在经济下滑时这些首席执行官却逆流而行。当经济发展变慢时，大多数公司领导者的第一反应就是削减他们的劳动力。仅2001年，100多万名员工被迫离开公司。为什么呢？因为这种做法能够迅速削减运营成本。对于上市公司来说，它也为投资者和分析家们发出了这样的讯息，管理层相当重视保持利润或降低损失。在波音公布其裁员20％的消息1周后，它的股票就上涨。
对于在困难时期进行裁员这种做法，你赞成或反对的原因是什么？
[判断题]CIS系统设计包括企业理念识别（MI）设计和企业行为识别（BI）设计。
