[单选题]某大型建筑集团下属有甲、乙两家公司。甲公司总经理为李某、常务副总经理为王某、分管安全生产副总经理为孙某、安全管理机构负责人为张某。因工作需要，李某被派往乙公司任职，该集团任命常务副总经理王某负责甲公司日常全部工作。依据有关规定，甲公司安全生产应急管理的第一负责人是（ ）。
A.李某
B.王某
C.孙某
D.张某

[单选题]某大型建筑集团下属有甲、乙两家公司。甲公司总经理为李某、常务副总经理王某、分管安全生产副总经理为孙某、安全管理机构负责人为张某。因工作需要，李某被派往乙公司任职，该集团任命常务副总经理王某负责甲公司日常全部工作。依据有关规定，甲公司安全生产应急管理的第一负责人是（）。
A.李某
B.王某
C.孙某
D.张某

[单选题]（2017年）某大型建筑集团下属有甲、乙两家公司。甲公司总经理为李某、常务副总经理为王某、分管安全生产副总经理为孙某、安全管理机构负责人为张某。因工作需要，李某被派往乙公司任职，该集团任命常务副总经理王某负责甲公司日常全面工作。依据有关规定，甲公司安全生产应急管理的第一责任人是（ ）
A.李某
B.王某
C.孙某
D.张某

[判断题]建筑施工企业负责人，是指企业的法定代表人、总经理、主管质量安全和生产工作的副总经理、总工程师和副总工程师。( )
A.正确
B.错误

[判断题]旅客列车不得超长。必须超长时，须经集团公司董事长（总经理、副总经理）准许。
A.正确
B.错误

[单选题]某建筑施工企业，总经理为张某，安全经理为李某，生产经理王某，总工程师为赵某，在该企业编制应急预案时，下列说法中错误的是（ ）。
A.李某负责组织编制和实施本单位的应急预案
B.应急预案编制完成后，内部评审是由张某组织有关部门和人员进行的
C.资料收集、风险评估、应急资源调查应该在应急预案编制工作前完成
D.应急能力评估应在全面调查和客观分析应急队伍、装备、物资等应急资源状况基础上开展

[单选题]如果你是某公司总经理,一位下属找你汇报工作,这位下属比较啰嗦,在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论.教条,而你此时正有其他下属在等待汇报工作。在这种情况下,你应该( )
A.任其讲下去,让其他下属耐心等待
B.不客气地打断其讲话,让其他下属开始汇报工作
C.情绪急躁地让其别啰嗦,挑主要的讲
D.有策略地打断其讲话,指出时间宝贵,别人还等着呢

[单选题]中央管理的建筑施工企业（集团公司、总公司）下属的建筑施工企业，应当向（）申请领取安全生产许可证。
A.国务院建设主管部门
B.北京市人民政府建设主管部门
C.企业注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门
D.企业承建项目所在地省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门

[多选题]（2017年）大型企业集团下属二级法人单位多达 50 余家，业务范围涵盖了建筑施工、房地产开发、煤矿开采、商贸物流等领域。依据《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2013）。下列有关该企业集团应急预案编制的说法中，正确的有（）。
A.综合应急预案和专项应急预案可以合并编写
B.综合应急预案从总体上阐述预案的应急方针、政策、应急组织结构及相应的职责
C.编制的深基坑坍塌事故应急预案属于专项预案
D.编制的综合预案应与相关部门相衔接，注重预案的系统性和可操作性
E.该集团所属煤矿应编制掘进工作面片帮事故现场处置方案

[判断题]运营集团《规章制度管理规则》中规定，体系文件编修计划完成情况的跟进需要报运营集团总经理办公会审议。
A.正确
B.错误

[多选题]某集团公司总经理今天上午参加某分公司成立庆典并致辞,以及接待主要来宾。下午回公司召开集团班子会议,讨论和拟订明年的经营计划和财务预算。该总经理今天扮演的管理者角色主要为:( )
A.挂名首脑
B.联络者
C.监听者
D.传播者
E.决策制定者

[简答题]某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职能部门，如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外，还有配套生产厂，如发动机厂、车身厂和变速器厂。各生产厂实行厂长负责制，彼此相互独立，它们除了有自己的研发中心、生产中心和销售中心外，还有相应的职能机构，如计划科，厂长办公室、质量管理科等。集团赋予各生产厂尽可能大的生产经营自主权，但是，配套生产厂生产的产品主要供给总装厂使用。 (1)该集团适合采用哪种组织结构模式?请设计其组织结构图。并说明理由。 (2)发动机厂适合采用哪种组织结构模式?请设计其组织结构并说明理由。

[单选题]所有切实关心员工福利的总经理，都被证明是管理艺术高超的总经理；而切实关心职工福利的总经理，都首先把注意力放在解决中青年员工的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都不是管理艺术高超的总经理。 为使上述论证成立，以下哪项必须为真？
A.所有管理艺术高超的总经理，都是关心员工福利的总经理
B.中青年员工的住房问题，是员工的福利中最为突出的问题
C.中青年员工的比例已经超过90%
D.所有首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都是管理艺术高超的总经理

[单选题]†年5月，某饭店总经理王佳因个人原因辞职，饭店业主方通过猎头公司招聘赵辉为总经理。赵总经理上任后，经过初步调研发现以下问题。 （1）饭店针对新的旅游需求推出的业务卓有成效，如亲子客房、圈子聚会，但饭店的病毒式营销水平有待提高。 （2）饭店服务质量管理遵循顾客价值导向，注重进行市场调研，把握顾客需求，服务质量规范设计科学合理，但顾客的实际满意度并不理想。 （3）饭店客房营业收入不错，但每间客房的平均收益以及饭店客房出租率低于本地区其他同类饭店。 （4）饭店的人工成本占比比较合理，如2019年饭店创造营业收入8000万元，用工人数为200人，人工成本为1600万元。虽然饭店总体薪酬水平在当地同类饭店中属于领先水平，但相当一部分员工对薪酬的满意度并不高。 2020年5月，某饭店总经理王佳因个人原因辞职，饭店业主方通过猎头公司招聘赵辉为总经理。赵总经理上任后，经过初步调研发现以下问题。 （1）饭店针对新的旅游需求推出的业务卓有成效，如亲子客房、圈子聚会，但饭店的病毒式营销水平有待提高。 （2）饭店服务质量管理遵循顾客价值导向，注重进行市场调研，把握顾客需求，服务质量规范设计科学合理，但顾客的实际满意度并不理想。 （3）饭店客房营业收入不错，但每间客房的平均收益以及饭店客房出租率低于本地区其他同类饭店。 （4）饭店的人工成本占比比较合理，如2019年饭店创造营业收入8000万元，用工人数为200人，人工成本为1600万元。虽然饭店总体薪酬水平在当地同类饭店中属于领先水平，但相当一部分员工对薪酬的满意度并不高。 该饭店2019年的人工成本占比是（ ）。
A.8％
B.12.5％
C.20％
D.25％