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[单选题]绩效反馈面谈的注意事项不包括( )。
A.主管人员应该采取赞扬与建设性批评相结合的方式
B.把重点放在问题的发生上
C.鼓励员工积极参与到反馈过程中
D.把重点放在问题的解决上
[单选题]下列关于日常检查质量控制中绩效控制的说法中错误的是( )。
A.衡量日常检查的效果无法通过单一指标来完成
B.管理者是专卖人员绩效的唯一衡量主体
C.市场净化率、守法经营率、持证经营率、案件办理指标完成情况等都是衡量整体绩效的重要指标
D.组织目标法指的是以组织最终完成目标的程度而不是以实现目标的手段来衡量其效果
[单选题]下列关于日常检查质量控制中绩效控制的说法中正确的是( )。
A.管理者是专卖人员绩效的唯一衡量主体
B.衡量日常检查的效果需要设置单一的衡量指标
C.市场净化率、守法经营率、持证经营率、案件办理指标完成情况等都是衡量整体绩效的重要指标
D.组织目标法指的是以实现目标的手段来衡量其效果
[多选题]关于消防柜内信号反馈装置的说法，正确的是(____)。
A.排油阀或排油管路上应设置排油信号反馈装置
B.油气隔离装置前端的注氮管路上应设置注氮信号反馈装置
C.排油管道上应设置漏油报警装置
D.所有信号反馈装置的行程开关应具有良好的性能
[单选题]在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的( )。
A.针对性
B.及时性
C.真实性
D.主动性
[多选题]（台山核电）关于异物事件分析反馈单说法正确的是；
A.异物事件分析反馈单通知单号为现场工作单单号
B.异物事件分
析反馈单通知单号为异物事件NG通知单单号
C.后续行动责任人是后续行动工作相关责任人签字
D.后续行动责任人是异物事
[多选题]差错处理员收到核实单的反馈过程,下列说法正确的有( )。
A.在“核实单详细描述”栏位反馈“确认差错”后提交,无其他说明
B.与客户进行核实
C.根据实际情况针对监督员的问题在“核实单详细描述”栏位填写说明
D.放置不理
[多选题]关于日常监管中发现问题的反馈处理，下列说法正确的是( )。
A.对查处的不规范问题，各级局要在收到调查报告后一月内进行核实处理
B.对一般违法违规行为，由有管辖权的工商行政主管部门处理
C.对复烤加工企业的违规问题，应当向省级局报告
D.对轻微违规问题，应向企业下发整改通知并监督整改落实情况
[多选题]下列说法正确的有错题反馈
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A.风险评价是对风险进行综合分析
B.风险评估是对风险的综合分析
C.定性风险分析的目的是对风险进行优先排序
D.定量风险分析的目的是对风险进行优先排序
E.风险评估的目的是确定风险的来源
[单选题]根据《119接警调度工作规程》(GA/T1339-2017),下列关于跟踪与反馈的说法错误的是( )。
A.作战指挥中心应全程保持与现场的联系,及时了解和掌握出动.处置.灾情变化等情况,做好汇报与记录
B.作战指挥中心当了解到有人员被困信息或现场存在威胁人员生命安全的因素时,应立即告知现场指挥员
C.作战指挥中心应做好接警.调度.增援.到场.控制.结束(扑灭).归队等环节以及重要警情时间节点的记录
D.救援力量出动后,作战指挥中心可不再跟踪和反馈现场情况
[多选题]根据《119接警调度工作规程》(GA/T1339-2017),下列关于跟踪与反馈的说法正确的是( )。
A.作战指挥中心应全程保持与现场的联系,及时了解和掌握出动.处置.灾情变化等情况,做好汇报与记录
B.作战指挥中心当了解到有人员被困信息或现场存在威胁人员生命安全的因素时,应立即告知现场指挥员
C.作战指挥中心应做好接警.调度.增援.到场.控制.结束(扑灭).归队等环节以及重要警情时间节点的记录
D.救援力量出动后,作战指挥中心可不再跟踪和反馈现场情况
[单选题]在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对应员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性
[单选题]在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的每一类行为，这是指绩效反馈的（）
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性
[多选题]根据《关于明确我行行政职务和技术职务人员岗位绩效系数的通知》及《关于明确上饶银行总行机关各职级岗位绩效系数的补充通知》,下列说法错误的是:（ ）
A.在对应级别管理岗位.实际承担了管理职责的人员绩效系数标准按照《上饶银行薪酬管理制度(修订版)》(上银发〔2015〕66号)的规定执行
B.行政职务为部门经理.二级支行行长或技术职务为一级高级主管.一级主任工程师(8级)人员在非管理岗位的绩效系数为1.3
C.从分支行借调.借用到总行机关的员工按照“在对应级别管理岗位.实际承担了管理职责的人员绩效系数标准”的规定执行
D.外派其他单位工作的总行机关员工按照“在非对应级别管理岗位.未承担实际管理职责的人员绩效系数标准”的规定执行
[多选题]下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）
A.它重在工作过程，而不是工作结果
B.它重在工作结果，而不是工作过程
C.它的考评标准容易确定，操作性较强
D.它的考评标准很难确定，操作性较强
[单选题]关于《卓越绩效评价准则》(GB/T 19580)标准的作用,不正确的是( )
A.为组织追求卓越提供自我评价的准则
B.作为各类质量奖的评价依据
C.作为组织建立经营管理体系的框架
D.作为合格评定的依据
[判断题]绩效考核为 D 的员工须进行绩效面谈，并有相关面谈记录。
A.正确
B.错误
