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[单选题]劳动合同变更的情形不包括（ ）。
A.双方协商一致
B.法定情形变更
C.依照劳动合同约定或规章变更
D.劳动者或企业单方面变更
[判断题]用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同,而且变更劳动合同不一定需要书面形式。
A.正确
B.错误
[单项选择]用人单位可以解除劳动合同的情形不包括( )。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 劳动者不能胜任工作
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
[多选题]变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
A.双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同
B.劳动者违反用人单位劳动纪律的
C.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改
D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更
E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
[单选题]劳动合同可以书面形式订立，劳动合同中必须明确劳动合同的变更、解除、终止的条件。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。
A.正确
B.错误
[单选题]依法应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括（ ）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.连续订立两次固定期限劳动合同
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金
[多选题]劳动合同自然终止的情形有( )。
A.劳动合同期满的
B.达到法定退休年龄的
C.员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.公司在法律、行政法规规定下的其他情形
[多选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，有下列情形之一的，除劳动者以书面形式提出订立固定期限劳动合同外，应当与其订立无固定期限劳动合同
A.劳动者在国家铁路系统用人单位连续工作满十年的
B.与国家铁路系统用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本办法第三十四条和第三十五条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
C.劳动者在国家铁路系统用人单位连续工作满十五年的
D.法律、行政法规规定的其他情形
[单项选择题]
根据《劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同无效的情形是()。
A.显失公平的
B.以欺诈*胁迫手段使对方订立的
C.重大误解的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
[多选题]下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者违反劳动纪律的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
[单选题]劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可以依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
A.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.女职工在哺乳期的
C.非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
[单选题]下列不属于劳动合同终止的法定情形是（ ）。
A.劳动者达到法定退休年龄的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险的
C.用人单位依法宣告破产的
D.劳动者被行政拘留的
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
