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[单选题]某农药动物实验的最大无作用剂量为10mg/(kg·bw)，人和动物的种间差异为10，个体差异为10，该农药每日允许摄入量［ADI，mg/(kg·bw)]是
A.0.1
B.1.0
C.10.0
D.100.0
E.1000.0
[判断题]在安检过乘坐地铁乘客的心理差异有地区差异、气候差异、年龄差异、散客民团体乘客的差异以及初次乘坐与经常乘坐地铁的乘客的差异等。( )
A.正确
B.错误
[填空题]人格的差异主要表现在气质差异和（ ）差异。
[单选题]男人和女人之间的想法常常相左，这简直就是个常识了，人们一直将这些男女之间的差异解释为性激素的作用,或者是产生男女特定行为方式的社会压力所导致,这种情况直到最近才有所改观。不管怎么说，大部分人还是认为两性的大脑在基本结构和功能上是没有什么差别的。然而这种观念开始日益受到_ 。
研究发现，男性和女性的脑在解剖结构上有很大不同。不但如此，其神经环路和神经元间传递信号的化学物质也有所不同。这些都是在基因水平就决定了的。所有这些研究都会让人得出一个结论，那就是人脑不止是一种，而是男女两种。
这个结论让神经科学家们有点头疼，因为我们关于大脑的大部分认识是来自于对雄性动物,包括男人的研究。如果说从这些研究得出的推论哪怕只有小部分不适用于雌性动物，那也意味着大量的研究工作本身的基础就不牢靠。弄清楚女人的脑到底跟男人的怎样不同，也许可以解释一些长期困扰人们的谜团，例如为什么男人和女人倾向于犯不同的精神健康问题,为什么有的药物对一种性别有效而对另一种性别就没作用。
人们早就知道雄性和雌性的大脑有点差别，但大家都认为这种差别只是局限在下丘脑部位—— 一个参与调节进食活动和控制性冲动的脑区。因为雌性动物的雌激素和孕酮水平在月经周期上下波动，这会使实验结果的分析更加复杂，所以研究者们除了在研究下丘脑的时候会区分性别，否则都会尽量避免在实验中使用雌性动物，因为雌性在经期的雌激素和黄体激素水平变化会让实验结果更加难以分析。因此神经科学家们一直以为除了下丘脑外，男性和女性的脑没有什么不同。
但很显然，两性的脑存在许多差异，下丘脑只是冰山的一角而已。女性脑内的许多结构的相对尺寸与男性的有所不同。在2001年的一项研究里，哈佛医学院的Jill Goldstein及其同事测量并且比较了健康男性和女性的45个脑区。他们发现女性脑的额叶里控制决策和解决问题的那部分脑区要比男性的大。女性的边缘皮层也比男性的大，这个区域是负责调节情绪的。其他人的研究发现，女性的海马（海马是一个参与短期记忆和空间导向的脑区）相对男性的要大——女人们背了个不识地图的坏名声看来有些冤枉。男性相对于女性较大的脑区包括顶侧皮层和杏仁核。顶侧皮层负责处理感觉器官传过来的信号，也参与空间感知的过程。杏仁核则控制情绪和人的社会行为以及性行为。加州大学的神经生物学家Larry Cahill说:“(男性和女性脑的）同一个结构大小有差异很可能意味着它在功能的组织上也会有不同。”
Cahill发现性别的差异会影响到一些脑区的使用。在利用脑成像技术完成的实验里，他要求男受试者或女受试者回忆前面看过的令他们激动的画面。在完成这个任务的时候,所有受试者都动用了杏仁核这个脑区。杏仁核是一对杏仁大小的神经元团，它们也是边缘系统的组成部分。但不同的是男性受试者在实验过程中用的是右侧杏仁核，而女性用的是左侧杏仁核。而且男女受试者在回忆画面时的侧重也有所不同，男性侧重于回顾要点而女性则更注重细节的表达。CahiU说，这就提示我们男性和女性的脑在处理带有情绪因素的信息时所采用的机制是不一样的。
最适合作文章标题的是（）。
A.性别影响大脑
B.人脑的差别
C.大脑决定性别
D.人脑的性别
[填空题]学生通过群体差异可以影响学与教的过程，其中包括年龄差异，年龄差异主要体现在 的差异上。
[填空题]学生的认知差异主要表现为（ ）差异和认知能力差异。
[填空题]学生性格差异主要是指性格的特征差异和性格的（ ）差异。
[填空题]性别的个别差异表现在性格特征差异 和_（ ）差异两个方面。
[多选题]在标准成本差异的计算中，下列成本差异属于价格差异的有（ ）。
A.直接人工工资率差异
B.变动制造费用耗费差异
C.固定制造费用能量差异
D.变动制造费用效率差异
[填空题]智力的群体差异主要包括智力的性别差异、年龄差异 、{pz_填空}等。
[填空题]智力的群体差异主要包括智力的{pz_填空}、年龄差异、种族差异等。
[多选题]（2019年）在标准成本差异的计算中，下列成本差异属于价格差异的有（）。
A.直接人工工资率差异
B.变动制造费用耗费差异
C.固定制造费用能量差异
D.变动制造费用效率差异
[多选题]固定制造费用的三差异分析法是将两差异分析法下的能量差异进一步分解为（ ）。
A.耗费差异
B.产量差异
C.效率差异
D.预算差异
[单选题]现金预算与实际的差异分析包括（ ）。
I总额差异的重要性大于细目差异
II要定出追踪的差异金额或比率门槛
III依据预算的分类个别分析
IV刚开始做预算若差异很大,应每月选择一个重点项目改善
V若实在无法降低支出，需设法增加收入
A.I、II、III、IV
B.I、II、III、V
C.I、II、IV、V
D.I、II、III、IV、V
