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[单选题]（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
A.混合策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.市场跟随策略
[多选题]企业可根据实际情况选择（ ）等薪酬水平的市场定位策略。
A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.混合型策略
E.中庸型策略
[单选题]薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和（ ）。
A.分析企业所处的行业，进行薪酬水平的市场定位
B.分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位
C.分析企业在行业中的地位，进行薪酬水平的市场定位
D.分析企业不同的发展阶段，进行薪酬水平的市场定位
[单选题]（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
[多选题]企业薪酬水平的市场定位受多方面因素的影响，包括（ ）。
A.企业所处行业
B.企业在行业中的地位
C.企业财务状况
D.企业战略
E.企业文化
[多选题]薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。
A.工龄
B.知识
C.技能
D.体力
E.工作表现
[单选题]（ ）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A.领先策略
B.匹配策略
C.随机策略
D.滞后策略
[多选题]常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。
A.市场跟进策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
E.高端策略
[单选题]在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是( )。
A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
[多选题]关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（ ）
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
[判断题]银行只能根据发展需要选择一种适合的市场定位策略。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]通过（ ）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。
A.薪酬调查
B.岗位分析
C.福利管理
D.岗位评价
[单选题]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ ）。
A.外部水平
B.内部水平
C.个人水平
D.结构水平
[单选题]关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。
A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
