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[单选题]路径一目标理论认为领导者的主要任务是()。
A.通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
[单选题]罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
[单选题]罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
[单选题]目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
A.是
B.否
[单选题].当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用（ ）领导方式。
A. “高关系”
B. “低关系”
C. “低工作”
D. “高工作”
A.“高关系”
B.“低关系”
C.“低工作”
D.“高工作”
[单选题]途径一目标理论认为，当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，应采用()的领导方式。
A.“高工作”
B.“高组织”
C.“低体贴”
D.“高关系”
[单选题]提出路径—目标理论的学者是( )。
A.罗伯特·豪斯
B.保罗·赫塞
C.肯尼斯·布兰查德
D.R·李克特
[多选题]根据路径一目标理论权变因素包括（ ）。
A.工作团队
B.下属的个人特征例如能力
C.工作结构
D.下属控制范围之外的环境因素如员工参与
E.正式权力系统
[单选题]下列不属于路径一目标理论观点的是（ ）。
A.领导者的行为如果想要被下属接受就必须能够为员工提供关于现在的以及关于未来的满足感
B.领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合
C.为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励
D.要求自己的决定被无条件接受
[单选题]与豪斯的路径-目标理论不相符合的是（）
A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征
C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度
D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导
[多选题]下列关于路径一目标理论的陈述正确的有（ ）。
A.采用参与式领导方式让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B.采用指导式领导方式主动征求并采纳下属的意见
C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度
D.下属的工作是结构化的则支持型的领导可以带来高绩效
E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
[多选题]罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。
A.支持型领导
B.参与式领导
C.成就取向式领导
D.指导式领导
E.权变型领导
[单选题]根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
[单选题]根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
