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[单选题]中国某公司生产的轻工产品年销售额中约一半为应收账款。国内某银行对其应收账款进行了无追索权“购买”，为其注入现金，加速了资金周转，促进了该公司经营规模的扩张。然后由银行去向买方要求付款。这属于银行的（ ）。
A.保理业务
B.负债业务
C.代理业务
D.贷款业务
[判断题]追索权是第一顺序请求权，付款请求权是第二顺序请求权。
A.正确
B.错误
[单选题]票据追索权是( )请求权。
A.第一顺序
B.第二顺序
C.第三顺序
D.第四顺序
[判断题]追索权是第一顺序的请求权。
A.正确
B.错误
[判断题]在应收账款保理中，从风险角度看，有追索权的保理相对于无追索权的保理对供应商更有利，对保理商更不利。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]持票人对前手的追索权，自被拒绝兑现或被拒绝付款之日起（ ）；持票人对前手的再追索权自清偿日或被提起诉讼之日起（ ）。
A.二年；一年
B.一年；六个月
C.六个月；三个月
D.三个月；一个月
[单选题]持票人对前手的追索权，自被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起____个月；持票人对前手的再追索权，自清偿日或者被提起诉讼之日起____个月不行使而消灭。（ ）
A.3；6
B.6；3
C.6；6
D.3；3
[判断题]票据权利包括付款请求权和追索权。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]根据票据法律制度的规定，当票据权利人行使票据首次追索权时，被追索人应当清偿的款项有( )。
A.汇票金额自到期日起至清偿日止，按照中国人民银行规定的相关利率计算的利息
B.发出通知书的费用
C.因汇票金额被拒绝支付而导致的利润损失
D.因汇票金额被拒绝支付导致追索人对他人违约而支付的违约金
[单选题]具有追索权的应收账款转换为现金应该( )。
A.直到所有的应收账款都被收回才被记录
B.被记录为销售或借款，并取决于转移协议条款
C.被记录为应收账目的销售
D.被记录为借款交易
[判断题]持票人对汇票债务人中的一人或数人已经进行追索的，对其他汇票债务人仍可以行使追索权。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]某公司生产
A、B两种联产品，采用相对销售价格分配法分配联合成本。3月份发生的全部成本是120万元，
A、B产品在分离点上的销售价格总额是180万元，其中A产品的销售价格总额为60万元，B产品的销售价格总额是120万元，则B产品应分配的联合成本为（ ）万元。
A.40
B.120
C.80
D.60
[单选题]带有追索权的应收账款转换为现金，应该( )。
A.不记录，直到所有的应收账款已经收回
B.记做销售收入或借款交易，取决于转让合同的规定
C.记做应收账款的销售
D.记做一笔借款交易
[多选题]下列关于汇票的追索权的相关说法中，正确的有：
A.根据票据法的规定，汇票到期被拒绝付款的，持票人可以对背书人、出票人以及汇票的其他债务人行使追索权
B.汇票到期日前，被拒绝承兑的，持票人享有追索权
C.汇票到期日前，承兑人或者付款人死亡的，持票人不享有追索权
D.持票人为出票人的，对其前手无追索权
E.持票人为背书人的，对其后手无追索权
[多选题]下列各项中，可以行使票据追索权的当事人有()
A.票载收款人
B.代为清偿票据债务的保证人
C.最后被背书人
D.代为清偿票据债务的背书人
[简答题]某公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个岗位，主要负责生产部与人力资源之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部马上发布招聘信息。在接下来的几天里，人力资源部共收到了800多份简历，他们先从中挑出70份候选简历，然后再次筛选，最后确定了5名应聘者。人力资源部经理把候选人名单交给了生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位主管的评价材料。最终，公司还是录取了候选人A。他一进入公司，便风风火火地投入到工作中。5个月过去了，公司发现，A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任的行为，这引起了管理层的不满。
请回答下列问题：
(1)该公司在人员选拔的过程中出现了哪些失误?
(2)为什么要进行背景调查?背景调查应遵循哪些原则?
