更多"[多选题]下列选项中哪些时间可作为间歇时间不计算工时( )"的相关试题:
[多选题]下列选项中哪些时间可作为间歇时间不计算工时( )
A.劳动者每日休息时间
B.每周轮休时间
C.法定节假日放假时间
D.每个工作日内劳动者的用餐时间（不能脱离岗位用餐的生产岗位除外）
[单选题]实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到规定工作时间后，员工所在单位安排员工工作的，原则上应在年度内安排该员工同等的时间补休，确实无法安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间岗位工资的（）支付员工延长工作时间（加班）工资。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
[单选题]下列选项中适用综合计算工时的是()
A.冷饮生产员
B.企业高级管理人员
C.推销人员
D.企业外勤人员
[单选题]( )可以休息的岗位，休息时间不计算工时。
A.早班
B.中班
C.白班
D.晚班
[单选题]下列人员可以适用综合计算工时工作制的是( )。
A.办公室文员
B.会计
C.仓库管理员
D.火车上的列车员
[单选题]实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不得超过（）小时。
A.A、8
B.B、9
C.C、10
D.D、11
[判断题]( )企业中的推销人员可实行综合计算工时工作制。
A.正确
B.错误
[单选题]下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。
A.股份公司的总经理
B.港口装卸工人
C.建筑业工人
D.秘书
[单选题]每次交接班会时间不超过( )分钟，须计算工时。
A.20
B.30
C.40
D.60
[判断题]实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。
A.正确
B.错误
[多选题]以下哪些为综合工时分类种类( )
A.直接工时
B.间接工时
C.休假工时
D.法定节假日加班工时
[判断题]“经批准实行“综合计算工时工作制度”的人员,接到公休日停休通知后不到工作岗位的”, 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]"经批准实行"综合计算工时工作制"的人员,接到公休日停休通知后不到工作岗位的",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[多选题]以下哪些选项纳入工时统计的范围( )？
A.直接工时
B.休假工时
C.法定节假日加班工时
D.间歇时间
