更多"当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励"的相关试题:
[判断题]当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）。
[判断题]当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
[判断题]事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
[单项选择]学生事假累计超过本学期总学时的多少可予以休学？（）
A. 二分之一
B. 三分之一
C. 三分之二
D. 四分之三
[单项选择]病、事假累计超过考核年度（）的公务员，不进行考核。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
[判断题]当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
[判断题]教师如果病休超过6个月的时期，当年年度考核结果不合格者，当年不计算教龄。
[简答题]某职工自1993年1月1日建立个人帐户时开始缴费累计41个月，计算其缴费年限。
[单项选择]《公安边防消防警卫部队院校招收士兵学员工作实施细则》规定，士兵入伍不入营，或者一年内请病、事假累计超过（）天的（截至当年3月1日），不得报考。
A. 30
B. 40
C. 60
D. 90
[判断题]累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
[判断题]对体育课、早操、课间操、课外体育锻炼无故缺勤，一学期累计超过应出勤次数1／10或因病、事假缺勤，一学期累计超过1／3者，其《标准》成绩应记为不及格，该学年《学生体质健康标准》成绩最高记为59分。
[判断题]临时导游证的有效期一次不超过3个月，多次申领的，一年内有效期累计不得超过6个月。
[简答题]杭州失业金领取时间是根据什么来计算的？如果累计缴费18个月怎么计算？
[填空题]根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期九个月的按（）个月内累计病休时间计算。
[单项选择]根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期为六个月的按（）个月内累计病休时间计算。
A. 三
B. 六
C. 九
D. 十二
[单项选择]某施工合同约定按月支付工程进度款，承包方累计施工超过6个月，并且每月都向发包方申请、催促支付进度款，但始终得不到支付，为此承包方申请解除合同。该合同解除后，下列行为中错误的是（）。
A. 发包方可以不承担违约责任
B. 承包方应该终止履行合同
C. 发包方应赔偿未支付给承包方损失的费用
D. 承包方仍可要求结算已完部分的工程费用
[简答题]刘女士，怀孕3个月。6月份请假超过3天，其中1天是事假，2天是产前检查，单位说当月请假3天以上的，就扣除当月高温费。不知是否合理？现行上海高温补贴发放标准是多少？
[判断题]动用当年留用的预算外经费，累计不得超过已实现收入的50%。
[单项选择]开工三个月以上且未结构封顶三个月以上的项目，付款比例70%，按照累计回收工程款的多少计算垫资上限（）。
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 25%
