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[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。
A.可以订立口头的协议
B.双方协商签订劳务协议 .
C.必须订立岗位聘用合同
D.必须签订书面劳动合同
[单选题]非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。
A.可以订立口头的协议
B.双方协商签订劳务协议
C.必须订立岗位聘用合同
D.不订立书面劳动合同
[单选题]关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
[单选题]如果用人单位与劳动者建立劳动关系之后满一个月不满一年，而未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月向劳动者支付()倍的工资。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
[单选题]关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
A.1.5倍
B.2倍
C.3倍
D.2.5倍
[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A.超过1个月不满1年
B.超过2个月不满1年
C.超过3个月不满1年
D.超过半年
[单选题]《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立（ ）的，劳动关系自用工之曰起建立”。
A.用人协议
B.劳动协议
C.劳务协议
D.劳动合同
[单选题]用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。
A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1 年的工资
[判断题]用人单位自与劳动者订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日建立。
A.订立劳动合同
B.用工
C.试用期满
D.劳动者提供担保
[单选题]用人单位与劳动者建立全日制劳动动关系应当订立（）
A.书面劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定任务为期限的劳动合同
[单选题]根据《劳动合同法》 ， 用人单位与劳动者已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起（ ） 内订立书面劳动合同
A.1 个月
B.2 个月
C.3 个月
D.半年
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定1 ，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立。该期限为（ ）。
A.6个月
B.3个月
C.2个月
D.1个月
