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[单项选择]按劳动效率定员，适合（）为主的工种。
A. 人机并动
B. 无人操作
C. 手工操作
D. 机器操作
[单项选择]凡能实行定额考核的（），均可采用按劳动效率定员的方法。
A. 组织机构
B. 业务分工
C. 工种、岗位
D. 职责范围
[多项选择]按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
A. 劳动时间
B. 出勤率
C. 看管定额
D. 工人劳动效率
E. 生产任务
[单项选择]按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。
A. 工作量
B. 工作岗位
C. 生产计划
D. 劳动定额
[单项选择]按劳动效率定员，综采队定员在册、掘进队定员在册、开拓队定员在册、安装队定员在册分别为（）。
A. 100、80、70、60
B. 90、86、55、40
C. 90、66、58、88
D. 100、70、60、88
[单项选择]按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任务÷（）。
A. 有效时间
B. 出勤率
C. 工人劳动效率
D. 工人劳动效率×出勤率
[单项选择]按劳动效率定员，这是根据计划规定的生产任务和工人的（）来计算定员人数。
A. 任务总量
B. 劳动效率
C. 定额预计完成率
D. 出勤率
[单项选择]适用于凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种的定员方法是（）。
A. 按劳动效率定员
B. 按设备定员
C. 按岗位定员
D. 按比例定员
[单项选择]适用于操纵设备作业工种的定员的方法是（）。
A. 效率定员计算法
B. 设备定员计算法
C. 岗位定员计算法
D. 职责定员法
[单项选择]（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种
A. 案例研讨法
B. 操作示范法
C. 讲授法
D. 角色扮演法
[多项选择]一岗一薪制适用的工种是（）
A. 专业化程度高
B. 自动化程度高
C. 流水作业
D. 工种技术比较单一
E. 工作物等级比较固定
[单项选择]适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）
A. 劳动效率定员计算法
B. 设备定员计算法
C. 岗位定员计算法
D. 比例定员计算法
[单项选择]对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）
A. 工作模拟法
B. 案例研究法
C. 角色扮演法
D. 讲授课法
[单项选择]在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）
A. 讲授法
B. 讨论法
C. 操作示范法
D. 视听法
[单项选择]对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
A. 工作模拟法
B. 案例研究法
C. 角色扮演法
D. 计划指导法
[单项选择]（）是运用网络图的形式来组织生产和进行计划管理的一种科学方法。它适用于单件小批生产类型，特别适用于一次性的生产或工程项目。
A. 网络计划技术
B. 工程预算
C. 零基预算
D. 关键线路
[单项选择]在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为（）
A. 分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差
B. 分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差
C. 分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差
D. 分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差
