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[单项选择]不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
[单项选择]任何单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌，分别从财务、顾客、内部过程和学习与成长等方面进行全面考虑的综合控制方法是指（）
A. 盈亏分析
B. 损益分析
C. 投资报酬分析
D. 平衡记分卡
[判断题]信息缺口是由于高层管理者和中层管理人员对组织战略缺乏统一认识。
[多项选择]党的各级委员会委员应当对（）党组织的工作进行监督。
A. 所在委员会
B. 同级纪委
C. 党委工作部门党组（党委）
D. 直属机构党组（党委）
[判断题]对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
[多项选择]根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。
A. 生产性组织的绩效考评
B. 科研性组织的绩效考评
C. 技术性组织的绩效考评
D. 管理性组织的绩效考评
E. 服务性组织的绩效考评
[单项选择]
地震发生后，应该从以下方面着手进行卫生防疫工作（）
①尽量配合各级组织部门进行全面的消毒、防疫工作
②搞好水源卫生、食品安全，管理好粪便、垃圾等
③消灭蚊蝇
④保持良好的卫生习惯
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
[单项选择]上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是（）。
A. 自我服务的偏差
B. 首因效应
C. 基本归因偏误
D. 近因效应
[单项选择]某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
A. 交替排序法
B. 关键事件法
C. 绩效考评参与者
D. 以上都不对
[判断题]培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
[单项选择]人民银行各级机构要重视信访工作，建立信访（），并将信访工作纳入绩效考核体系。
A. 工作机制
B. 工作制度
C. 工作责任制
D. 工作办法
[多项选择]各级组织的工作机关应当做到（）。
A. 队伍精干，纪律严明
B. 制度健全，运转有序
C. 办事高效，服务优质
[判断题]绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。
[单项选择]由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）
A. 图评价尺度法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 行为观察量表法
[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
