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[单选题]每（ ）根据标准化管理体系内部自查自评和外部检查考核结果，分解落实责任，纳入有关部门、人员绩效考核
A.月度
B.季度
C.年度
[判断题]每季度第2个月开展公司级季度绩效考核。
A.正确
B.错误
[判断题]管理机关和一线员工考核程序包括年度绩效合约签订、绩效考核全过程监控、考核结果反馈和考核兑现等环节。
A.正确
B.错误
[单选题]生产管理类选拔根据每季度全员考试（技能竞赛）分数、绩效考核分数，出勤率在96%以上，综合排名前（）名确定为季度人才培养对象。
A.3
B.5
C.6
D.8
[多选题]职员职级开展年度绩效考核和聘期考核，考核结果与（ ）挂钩。
A.薪酬待遇
B.职级调整
C.职员解聘续聘
D.职员培训
[多选题] ( )等,被公安机关治安拘留或刑事拘留,其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档。
A.涉黄
B.涉赌
C.涉毒
D.涉及醉驾
[判断题]绩效管理包括关键绩效指标(KPI)的定义、计算方法、绩效目标的设定及分解、绩效考核的实施与绩效结果的运用以及绩效体系的评估与改进。
A.正确
B.错误
[多选题]全员绩效考核应全面建立绩效考核信息档案，如实记录保存所属单位的（ ）和考核评价结果等资料。
A.企业负责人
B.管理机关
C.一线员工的绩效合约
D.指标完成情况
E.绩效改进情况
[单选题]表彰评选与全员绩效考核结果挂钩。连续三年绩效考核结果为（ ）级的集体和员工优先推荐参加表彰评选，年度绩效考核结果为（ ）级及以下的集体和员工原则上不推荐参加表彰评选。
A.B$
B.$AC$
C.$AD$
D.$BC
[多选题]该系数反映的是组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果，包括组织绩效考核系数和员工绩效考核系数，可以采取以下（ ）方式确定：
A.等级系数法$
B.$分数归算法$
C.$分段系数法$
D.$分段累积法
[单选题]月度考核结果分“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”四个等级，根据当期绩效考核结果确定，分别对应当期绩效考核结果的（ ）。
A.4级至1级$
B.$A级至D级$
C.$1级至4级$
D.$D级至A级
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（A、B、C、D）分档进行薪档积分，员工连续两年绩效考核为A级的，第二年A级薪档积分为（）？
A.2.5
B.2
C.1.5
D.1
[单选题]绩效管理包括关键绩效指标(KPI)的定义、计算方法、()、绩效考核的实施与绩效结果的运用以及绩效体系的评估与改进。
A.绩效目标的设定及分解
B.绩效上传
C.绩效提升
D.绩效删减
[判断题]党委组织部根据考核评价综合评分进行排序。评分结果作为党建工作绩效考核评价、企业负责人业绩考核的重要内容。
A.正确
B.错误
[判断题]在绩效计划实施和绩效考核结果分析中，绩效经理人应对员工的绩效表现进行持续跟踪和诊断分析，找出影响员工绩效的问题所在，采取对应措施进行改善和解决，并在绩效沟通中进行针对性的反馈和辅导。（ ）
A.正确
B.错误
