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[填空题]绩效考核排序分等，以单 位内人员考核分数作排序，又称为___。
[填空题]绩效考核中，考核分等可分为___和___两部分。
[填空题]组织绩效考核的主要工作包括设计关键绩效指标、设定绩效目标、进行绩效考核和( )。
[填空题]实习生实行月度绩效考核，每月8 日前请各中心站提交实习生上月 考核结果纸质签字版，如绩效结 果分数低于70分，需提供____ 、 O
[填空题]绩效考核中，评核项目分为___和___两部分。
[填空题]被考核人认为在别的岗位更能发挥其能力并提高工作业绩，该员工可在年度绩效考核结束后提出工作调动要求，人力资源部通过对该员工的___、___、___的年度考核情况作综合评估，符合要求，给予考虑。
[填空题]转正不满（ ）的员工，不参与本年度绩效考核，不占用指标名额。
[填空题]段2021年7月印发的《南京桥工段安全质量绩效考核奖励实施细则》明确固定综合绩效奖基数，考核基数为_元。
[填空题]段2021年7月印发的《南京桥工段安全质量绩效考核奖励实施细则》明确任务质量奖基数,完成生产任务、质量达标、管理有序、出满勤，按照月度人均_元,其中从岗位工资中拿出1500元进行捆绑考核，段投入 ----元奖励。
[判断题]绩效考核中，分数分等以分数级等作为分等标准，又称为尺表分等。
A.正确
B.错误
[判断题]平时考核“好”等次人员要严格按照考核得分排序确定；若出现同分并列超过“好”等次40%比例的情形，由其单位主要负责人审定同分并列情况中“好”等次人员。
A.正确
B.错误
[单选题] 要逐步推行行政执法人员()考核制度 科学合理设计考核指标体系 考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。
A.平时
B.循环
C.随机
D.常态
[多选题] 要逐步推行行政执法人员平时考核制度 科学合理设计考核指标体系 考核结果作为执法人员()、()、()、()的重要依据。
A.职务级别调整
B.交流轮岗
C.教育培训
D.奖励惩戒
[判断题]安全管理目标的检查考核实行逐级考核制度。施工单位考核机构对项目部管理人员和施工班组进行考核,项目部考核机构对各职能部门和项目负责人进行检查考核。( )
A.正确
B.错误
