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[判断题]人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
[简答题]简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
[单项选择]在对人力资源货币计量方式的核算内容和方法中不包括（）。
A. 薪金折现法
B. 业绩评价法
C. 经济价值法
D. 商誉法
[单项选择]人力资源的使用价值的计量方法以（）。
A. 员工的工资为计量依据
B. 以员工所创造的收益为计量依据
C. 以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据
D. 以上均不正确
[判断题]根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
[多项选择]人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。
A. 信息库法
B. 工作绩效评价法
C. 工作态度测定法
D. 潜力评价法
[多项选择]人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
A. 未来工资报酬折现法
B. 调整后的未来工资报酬折现法
C. 随机报偿评价法
D. 调整后的随机报偿评价法
[多项选择]根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
E. 离职成本
[判断题]人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
[单项选择]非人力资源成本的范围是（）
A. 取得成本
B. 替代成本
C. 使用成本
D. 后续费用
