更多"设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。"的相关试题:
[多项选择]设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
A. 不可抗拒力造成的费用
B. 预付成本
C. 考评者定时观察的费用
D. 改进绩教的成本
E. 考评方法的研制开发的成本
[单项选择]在设计考评方法时，需要进行（）的分析。
A. 管理成本
B. 工作实用性
C. 工作适用性
D. 工作对象
[判断题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
[单项选择]采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。
A. 工作日志
B. 员工在工作中特别好和特别差的行为
C. 对员工个人品质的判断
D. 综合评语
[单项选择]综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。
A. 个人金融部
B. 人力资源部
C. 财务会计部
D. 运营管理部
[简答题]试述赊销与信用管理绩效考评管理流程的关系
[单项选择]在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
[多项选择]供应商绩效管理和绩效考评的方式包括（）。
A. 类别法
B. 加权法
C. 成本法
D. 评估法
E. 现场考察法
[单项选择]在设计考评方法时，执行前的预付成本包括（）。
A. 考评者定时观察的费用
B. 绩效管理的培训成本
C. 考评方法的研制开发的成本
D. 进行评定回馈考评结果的成本
[判断题]采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。
[多项选择]由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[单项选择]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。
A. 个人目标和企业目标完全一致
B. 个人目标与部门目标完全一致
C. 个人目标与企业的目标尽可能一致
D. 个人目标与企业目标可以不一致
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
A. 品质主导型
B. 内容主导型
C. 工作主导型
D. 行为主导型
E. 效果主导型
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。
