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[单项选择]在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。
A. 管理人员
B. 服务性人员
C. 一线人员
D. 专业人员
[多项选择]美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（）
A. 实行员工优留劣汰制
B. 比较自由，市场导向
C. 以企业战略，职务分析与业绩考评为依据
D. 以法律和契约为基础
[单项选择]如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）
A. 杰出
B. 优秀
C. 良好
D. 合格
[单项选择]（）适合于实际产出能够有效进行测量的工作。
A. 行为锚定评定法
B. 行为观察量表法
C. 目标管理评定法
D. 加权选择量表法
[单项选择]行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 过程性效标
[单项选择]绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）
A. 等级排列法
B. 强制分布法
C. 关键事件法
D. 全方位评价法
[单项选择]品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
[单项选择]其成果产出可以有效进行测量的工作，采用（）的考评方法。
A. 结果导向
B. 行为导向
C. 品质导向
D. A和B
[单项选择]物流系统实际产出与期望产出之比称为（）。
A. 产出水平
B. 生产水平
C. 利用水平
D. 行为水平
[单项选择]将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 横向比较法
D. 关键事件法
[单项选择]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[判断题]考评员在考评工作中弄虚作假的，终身不得从事考评工作。
[单项选择]品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 过程性效标
[判断题]员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
[单项选择]现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。
A. 省交通运输主管部门
B. 考评机构
C. 考评企业
D. 当地交通主管部门
[单项选择]（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”
A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果
[判断题]对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。
[判断题]一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
