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[单项选择]确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。
A. 确定培训需要
B. 设定目标和拟定计划
C. 实施
D. 评估
[简答题]简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
[简答题]结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
[判断题]培训安排包括培训课程确定、培训地点落实、培训所需设备设施的安排等。（）
[单项选择]根据培训项目确定培训方式，一般不采用（）的方式来进行。
A. 分散授课
B. 分组讨论
C. 集中授课
D. 个人演练
[多项选择]要确定培训的经济效益就要了解培训的成本使用信息。而培训成本的信息之所以重要是由于（）的原因。
A. 可以了解培训的总成本，包括直接与间接成本
B. 可比较各种可选择的培训项目的成本
C. 考虑在培训开发、管理和评估上资金的分配比例及比较用于各不同小组的雇员的培训资金分配情况
D. 进行成本控制
[填空题]企业系统化的培训需要确定培训的目标，那么通常采取的方法有（）（）。
[多项选择]非政府组织的活动领域包括（）
A. 环保
B. 扶贫
C. 权益保护
D. 经济中介
[简答题]确定培训需求需要经历几个过程分别是什么？
[判断题]所谓培训条件是指决定培训活动状态的主要因素。
[单项选择]与企业具体运作有关，确定各个职能领域近期经营目标的战略是（）
A. 集团级战略
B. 公司级战略
C. 业务级战略
D. 职能级战略
[单项选择]在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（）
A. 组织分析
B. 组织目标分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析
[多项选择]以下属于健康促进活动领域的是（）
A. 建立促进健康的公共卫生政策
B. 创造健康支持环境
C. 加强社区行动
D. 强调领导技能
[单项选择]劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的一个（）
A. 重要条件
B. 重要途径
C. 重要依据
D. 重要前提
[单项选择]总目标的确定以各领域发展水平的（）为基础。
A. 最高值
B. 最低值
C. 平均值
D. 极限
[单项选择]确定组织活动方向的基础是（）
A. 组织性质
B. 组织规模
C. 组织目标
D. 组织制度
[单项选择]某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）
A. 培训计划的检查
B. 培训人员的素质
C. 被培训者的要求
D. 培训效果的评估与反馈
