更多"（）不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不"的相关试题:
[单项选择]在社会服务机构中，建立社会工作专业督导制度有助于机构的正常运转，保障不同部门和员工个人的工作能够充分协调和整合。一般而言，机构都会赋予督导者（）的权威和责任，促进机构工作的顺利完成。
A. 知识上
B. 技术上
C. 行政上
D. 咨询上
[单项选择]用于比较不同个体肺弹性阻力大小的指标是（）
A. 气道阻力
B. 肺泡通气量
C. 肺泡表面张力
D. 肺顺应性
E. 比顺应性
[单项选择]通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）
A. 分配职能
B. 激励职能
C. 补偿职能
D. 调节职能
[判断题]F检验法可用于比较不同条件下所测定的2组数据是否具有相同的精密度。
[单项选择]当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该（）
A. 主动维护部门利益，坚决的和本部门员工在一起
B. 认真听取对方员工的工作汇报，对本部门员工进行相应处罚
C. 代表员工向对方部门负责人和员工表示歉意，同时立即着手与对方单位负责人设计规范，防止下次类似问题再次发生
D. 对双方员工直接进行批评，因为他们因为他影响相互的团结
[单项选择]用于比较预期收益不同的投资项目风险程度的指标是（）。
A. 标准离差率
B. 标准离差
C. 预期收益的概率
D. 预期收益
[判断题]成本效果分析一般用于不同目标、同类指标的比较上。
[单项选择]人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（）
A. 直线职权
B. 监督职权
C. 参谋职权
D. 职能职权
[单项选择]员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。
A. 1天以下（含1天）
B. 2天以下（含1天）
C. 3天以下（含3天）
D. 2小时以上
[单项选择]期望值不同的两个事件，用于比较两者风险大小的指标是（）。
A. 期望报酬率
B. 标准离差率
C. 标准离差
D. 发生的概率
[判断题]可以为住客朋友、来访者或其他部门员工（不因工作需要）透露住客姓名、房号及个人资料。
[判断题]合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。
[判断题]基层网点员工或支行部门员工发现案件线索，要直接向网点负责人、支行部门负责人或主管副行长、行长报告；也可越级向上级行直至总行纪检监察部门或行领导报告。
[单项选择]不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。
A. 激励要公平对待
B. 激励要区别对待
C. 激励要奖惩适度
D. 激励要因人而异
[单项选择]一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于（）
A. 人内冲突
B. 人际冲突
C. 群体内冲突
D. 群体间冲突
[判断题]人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，员工的增减变动也必须在此处理。
[单项选择]在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是（）
A. 最高层管理者
B. 人力资源管理部门负责人
C. 义务咨询者
D. 各部门负责人
[简答题]单位和个人使用国家规划确定用于养殖业的全民所有水域、滩涂的，使用者应向哪一部门提出申请？由哪一部门核发养殖证？许可其使用该水域、滩涂进行养殖。
