[单项选择]（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。
A. 目标设计
B. 过程指导
C. 考核反馈
D. 激励发展

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[单项选择]绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）
A. 正确
B. 错误
C. 不适用

[判断题]绩效管理关注的重点是个人绩效。

[单项选择]东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。
A. KPI
B. 目标管理
C. 平衡计分卡
D. KPI+PBC

[单项选择]（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效指导面谈

[填空题]绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。

[多项选择]绩效管理作为一种管理思想，主旨有（）
A. 系统思考
B. 持续改进
C. 客观评价
D. 末尾淘汰
E. 量化考核

[填空题]绩效管理体系的核心思想是（）。

[简答题]员工培训与绩效管理无关？

[单项选择]绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。
A. 反馈功能
B. 甄别功能
C. 补偿功能
D. 管理功能

[判断题]绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

[判断题]绩效管理的目的是确定员工薪酬。

[单项选择]某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
A. 交替排序法
B. 关键事件法
C. 绩效考评参与者
D. 以上都不对

[名词解释]绩效管理

[简答题]绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用？

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