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[多项选择]传统组织绩效的测量指标存在的问题有（）
A. 不够精确，强调数量胜过质量
B. 奖励错误的行为
C. 缺乏预测力
D. 不能够捕捉到主要的商务变化，即便捕捉到变化已为时过晚
E. 对难以量化的资源如智力资源没有给予适当的考虑
[多项选择]绩效测量的步骤包括（）。
A. 明确前提条件
B. 计划测量活动
C. 对新的测量指标进行试验
D. 收集数据
E. 分析、综合、阐明结果并展示结果与建议
[单项选择]市政绩效对市政管理实绩的测量主要属于（）
A. 定性分析
B. 定量测量
C. 专家论证
D. 系统评估
[单项选择]项目的绩效测量基准会？（）
A. 用以测量和管理绩效
B. 会频繁变更
C. 用于记录项目团队的相关绩效标准
D. 通常可以由项目团队进行变更，以反映团队对项目目标的忠诚
[单项选择]在绩效测量指标中，产品与服务质量、主要生产时间、投入市场时间等指标属于（）。
A. 财务和市场指标
B. 组织有效性指标
C. 以顾客为中心指标
D. 供应商和合作伙伴指标
[单项选择]权益回报属绩效测量指标中的（）
A. 财务与市场指标
B. 顾客指标
C. 人力资源指标
D. 供应商指标
[多项选择]内部控制绩效是指根据内部控制政策和目标，在控制风险方面所取得的可测量的结果。其中，绩效测量包括（）的测量。
A. 内部控制要素
B. 内部控制活动
C. 内部控制结果
D. 内部控制目标
[判断题]在职业安全健康管理体系中绩效测量和监测中被动测量是一种预防机制。
[多项选择]信息安全管理体系绩效测量的开发包括（）
A. 选择目标和特性
B. 确定分析模型
C. 确定测量指标
D. 确定决策范围
[单项选择]投资回报属于绩效测量指标中的（）。
A. 顾客指标
B. 供应商指标
C. 人力资源指标
D. 财务与市场指标
[单项选择]绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）
A. 正确
B. 错误
C. 不适用
[单项选择]以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。
A. 投资模式
B. 产业模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式
[单项选择]卡普兰等人提出的（）就是一套绩效测量指标体系。
A. 组织绩效卡
B. 平衡记分卡
C. 绩效测量卡
D. 绩效记分卡
[单项选择]可以综合考虑进度、费用及项目范围的绩效测量技术是（）
A. 偏差分析
B. 趋势分析
C. 挣值分析
D. 绩效审核
[判断题]职业安全健康管理体系中绩效测量和监测中被动测量是对与工作有关的事故、事件、其他损失、不良的职业安全健康绩效、职业安全健康管理体系的失效情况的确认、报告和调查。
