更多"当情况不甚清晰、问题复杂多变时，领导者可以向精明强干的下属采取的授权类"的相关试题:
[单项选择]所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）
A. 刚性授权
B. 惰性授权
C. 弹性授权
D. 模糊授权
[多项选择]根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）
A. 充分授权
B. 不充分授权
C. 制约授权
D. 弹性授权
[单项选择]主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）。
A. 领导性格理论
B. 领导行为理论
C. 领导权变理论
D. 领导交换理论
[判断题]在团体发展的过程中，如遇到挑战领导者的情况，领导者要进行必要的回避和防御，以继续控制团体。
[判断题]领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。
[判断题]作为一个成熟的领导者不应该有发怒情况发生。
[单项选择]妇女领导者面临的问题不包括（）。
A. 性别歧视的传统就业观念
B. 缺少女领导楷模
C. 职业妇女与抚养孩子的矛盾
D. 女士关系网带来的压力
[单项选择]选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
A. 用人的公正和有效
B. 用人的安全和稳定
C. 用人的程序和方法
D. 用人的理念和原则
[判断题]领导生态中，领导活动的基本关系是领导者与被领导者的互动关系。
