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[单项选择]《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。
A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
[单项选择]劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同?()
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12
[单项选择]在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下,为证明双方存在劳动关系,劳动者应对下列凭证承担举证责任()
A. 工资支付凭证
B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”
C. 劳动者填写的用人单位招工“登记表”
D. 考勤记录
[判断题]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
[单项选择]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。
A. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付。
B. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付。
C. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付。
D. 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
[单项选择]建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A. 10天
B. 半个月
C. 一个月
D. 两个月
[单项选择]已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 试用期满之日
[单项选择]已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A. 十五日
B. —个月
C. 二个月
D. 三个月
[填空题]已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。
[判断题]己建立劳动关系,未同时订立书面劳动台同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
[单项选择]劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
A. 可以
B. 应当
C. 需要
D. 无须
[简答题]《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立,并具备几项条款,分别是什么内容?
[单项选择]《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
[判断题]《劳动合同法》规定,建立劳动关系,可以不订立书面劳动合同。()
[单项选择]用人单位与劳动者建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
A. 可以
B. 应当
C. 需要
D. 无须
[判断题]劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已经形成劳动关系后发生的纠纷,不属于劳动争议。