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[单项选择]甲公司在年初制定业绩评价体系时，要求各部门制定各自部门的关键业绩指标，A部门的关键业绩指标是：销售数量、毛利率和市场份额，则该部门最有可能是（）.
A. 市场营销部门
B. 生产部门
C. 广告宣传部门
D. 信息管理部门
[单项选择]通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。
A. 知识
B. 能力
C. 技能
D. 绩效
[多项选择]根据企业国有资产法律制度的规定，下列各项中，属于对国家出资企业管理者年度经营业绩考核指标的有（）。
A. 国有资本保值增值率
B. 总资产周转率
C. 利润总额
D. 经济增加值
[简答题]在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？
[判断题]德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。
[单项选择]下列关于关键业绩指标法的说法中，不正确的是（）。
A. 关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用
B. 关键业绩指标法实施成本相对较高
C. 关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现
D. 关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险
[判断题]在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
[单项选择]企业负责人年度业绩考核减项指标及评价标准，各单位提供的信息系统软硬件产品存在恶意漏洞、恶意代码的，每起减（）分；引起严重后果的，每起减（）分。（）
A. 1 3
B. 2 4
C. 2 5
D. 1 4
[单项选择]企业负责人年度业绩考核减项指标及评价标准，在安全生产方面，发生网络安全事件（未造成人身、电网、设备、失泄密和信息系统事件）：被国家主管部门按照《网络安全法》进行处罚的，每起减（）分；被国家正式文件通报且有管理责任的，每起减（）分；对公司生产经营、社会形象造成影响的，每起减（）分。（）
A. 5 2 0.5-1
B. 4 2 0.5-1
C. 5 3 0.5-1
D. 4 3 0.5-1
[多项选择]下列关于关键性成功要素（KSF）和关键性业绩指标（KPI）表述正确的有（）.
A. KSF通常为定性表述
B. KSF与KPI是一一对应关系
C. KPI是对KSF进行量化的财务性指标
D. KSF能将组织的业绩进行内部或外部竞争对手进行比较
[单项选择]
股权投资基金投资后，对于尚在积极开拓市场的企业，侧重观察的指标为（）。
Ⅰ.业绩指标
Ⅱ.成长指标
Ⅲ.网点建设
Ⅳ.销售额增长
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单项选择]基金年度报告披露的财务指标中，能够较为合理地评价基金业绩表现的指标是（）。
A. 基金份额净值增长率
B. 期末基金份额净值
C. 期末可供分配利润
D. 基金净值总额
[多项选择]在下列财务业绩评价指标中，不属于企业获利能力基本指标的是（）。
A. 营业利润增长率
B. 技术投入比率
C. 总资产增长率
D. 资本保值增值率
[单项选择]根据公司《中高层管理人员绩效考核管理办法》，大项目部经理年度关键考核指标中：新签合同额以（）亿为基础；自施营业收入以（）亿元为基础；上交（预）收益：以（）万元为基础。
A. 3；1；400
B. 8；2；800
C. 10；3；1200
D. 12；4；1600
[单项选择]业绩指标的筛选主要遵循以下基本要求，即关键性、可操作性、（）和上级认可。
A. 可理解性
B. 可比性
C. 可控性
D. 可靠性
[多项选择]平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些日标和指标考查企业的业绩需要考虑的维度有（）。
A. 财务维度
B. 顾客维度
C. 内部业务流程维度
D. 学习与成长维度
