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[多项选择]集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
A. 能力素质胜任
B. 群众公认
C. 德才兼备
D. 注重实绩
[判断题]《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出：综合考核结束后，对所有中层管理人员予以解聘，根据考核结果决定是否重新聘（任）用。
[判断题]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》适用于淮北矿业中层领导班子和中层管理人员，包括集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。
[判断题]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格，受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
[多项选择]淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。
A. 实施问责
B. 研究问责事项
C. 提交问责事项
D. 作出问责决定
E. 问责事项调查
[单项选择]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责包括三种方式：情节较轻的，责令限期整改；情节较重的，通报批评；情节严重的，（）。
A. 追究党委书记责任
B. 责令书面检查
C. 追究党政正职责任
D. 集体诫勉谈话
[多项选择]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式：情节较轻的，责令做出检查、通报批评、诫勉谈话；情节较重的，（）；情节严重的，降职、撤职。
A. 严重警告
B. 记大过
C. 警告
D. 记过
[多项选择]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式：情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话；情节较重的，（）；情节严重的，降职、撤职。
A. 记大过
B. 警告
C. 严重警告
D. 记过
[单项选择]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》（淮矿发〔2013〕21号）的对象包括（）。
A. 集团公司所有副处级以上管理人员
B. 集团公司、股份公司委派的子公司高管人员
C. A和B
D. 集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）
[单项选择]淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。
A. 党风廉政建设考核
B. 聘（任）期满考核
C. 年度履职情况考核
D. 不定期考核
[判断题]对中层管理人员综合考核，主要考核个人在考核期内履行岗位职责情况，评价要点包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
[判断题]提任副处级管理人员不满三个月的中层管理人员，不列入综合考核范围。
[单项选择]在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）
A. 工作的时间
B. 工作的能力
C. 工作的态度
D. 工作的成绩
[单项选择]依据《国家电网公司工程建设质量责任考核办法》，某工程在施工过程中，综合楼主体出现了严重的不均匀沉降，根据关于《国家电网公司工程建设质量责任考核办法》的通知，对负主要责任的工程参建单位从事故调查报告公布之日起（）内不接受其参加公司系统工程项目的投标，其项目部负责人从事故调查报告公布之日起至少（）内不接受其作为公司系统工程项目的项目部负责人。
A. 2年；5年
B. 1年；3年
C. 6个月；2年
D. 3个月；1年
[判断题]对中层管理人员的工作绩效考核实行百分制量化考核。
