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[单项选择]下列不属于激励的方式是（）。
A. 工资与资金
B. 表扬与评判
C. 福利与保险
D. 目标管理
[单项选择]以下不属于常见的激励方式的是（）。
A. 目标激励
B. 知识产权激励
C. 惩罚激励
D. 直接激励
[单项选择]不属于不属于人性激励理论的选项（）
A. X理论
B. Y理论
C. 超X理论
D. 超Y理论
[单项选择]下列（）不属于负激励。
A. 批评
B. 惩处
C. 沟通
D. 调离
[单项选择]以下各项不属于物质激励的是（）
A. 工资
B. 培训
C. 奖金
D. 福利
[单项选择]下列不属于早期激励理论的是（）。
A. 需要层次论
B. X-Y理论
C. 双因素理论
D. 公平理论
[单项选择]不属于员工激励机制内容三条通道的选项（）
A. 行为规范
B. 岗位规范
C. 信息交流
D. 分配制度
[单项选择]下面不属于精神激励的方法的是（）。
A. 金钱
B. 情感激励法
C. 目标激励法
D. 榜样典型激励法
[单项选择]现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）
A. 物质+精神激励
B. 工作设计激励
C. 管理程序激励
D. 额外补助激励
[单项选择]不属于员工激励机制内容三个支点的选项（）
A. 外在环境条件
B. 组织目标体系
C. 个人隐因素体系
D. 诱导因素集合
[单项选择]减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面，但以下（）不属于精神激励措施。
A. 满足干事业的需要
B. 强化情感投入
C. 诚心诚意留员工
D. 改善福利措施
[单项选择]对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）
A. 进行计件工资激励
B. 满足员工的兴趣爱好
C. 成就感
D. 自我价值实现需求
[单项选择]下面哪种理论不属于激励理论（）
A. 双因素理论
B. 权变理论
C. 需求层次理论
D. 期望值理论
[单项选择]下列哪个不属于需要层次激励的内容（）
A. 生理需要
B. 保健需要
C. 尊重需要
D. 安全需要
[单项选择]以下不属于有效的激励行为的是（）
A. 保健激励
B. 成就激励
C. 责任激励
D. 关怀激励
[单项选择]相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A. 薪酬激励长期化
B. 薪酬结构宽带化
C. 激励形式多样化
D. 激励对象多元化
[多项选择]下列选项中不属于Word2003基本视图的方式有（）。
A. Web版式视图
B. 缩略图视图
C. 文档结构视图
D. 大纲视图
[单项选择]以下选项不属于“成就激励”内容的是（）
A. 职位消费激励
B. 荣誉感消费激励
C. 参与激励
D. 个体成长和职业生涯激励
