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[填空题]对于最终决定同意离职的员工，由（）部进行第二次离职面谈。
[多项选择]有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
A. 建立融洽关系
B. 面谈的目的
C. 倾听被辞退的理由解释
D. 对原来工作的意见
E. 新旧工作的比较
F. 改进意见
[单项选择]进行离职面谈时，哪一点不正确（）。
A. 面谈中至少留10分钟时间通知员工
B. 至少一天前作计划
C. 避免周末、假日或者员工的重要纪念日通知员工
D. 在电话里通知员工
[单项选择]离职是辞职、解雇、解除、终止等劳动关系结束的结果，由于离职原由与性质不同，因此离职面谈过程中的技巧尤为重要。需要注意避免的是（）
A. 精心设计，综合考虑
B. 抓住要点，直切主题
C. 依据详实，阐述简明
D. 注重申述，加以引导
E. 依法处理，适度协商
F. 程序清晰，及时办理
[填空题]离职面谈责任人原则上由（）和（）负责人共同组织。
[多项选择]管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。
A. 做好面谈前的准备工作
B. 尽最大可能询问员工新的工作职务等
C. 离职面谈营造轻松的气氛
D. 面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析
[简答题]怎样进行电机的干燥处理？电机进行干燥处理的目的是什么？
[简答题]如果遭到黄蜂袭击时，怎样进行紧急保护处理？
