[简答题]设定关键绩效指标的原因

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[简答题]设定关键绩效指标的目的包括

[多项选择]设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）
A. 质量
B. 数量
C. 成本
D. 时间安排
E. 关系

[简答题]在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

[单项选择]关键绩效指标的设定依据是（）
A. 一般的工作产出
B. 有增值效应的工作产出
C. 任何员工的工作产出
D. 以上都是

[简答题]论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。

[单项选择]运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
A. 确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
B. 计划目标、实施目标、评价结果、反馈
C. 确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
D. 确定长期整体目标、确定短期目标

[判断题]关键绩效指标既是指标也是目标。

[简答题]选择关键绩效指标的原则

[简答题]关键绩效指标的定义为

[单项选择]（）环节设定绩效指标和绩效标准。
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C. 绩效实施
D. 绩效反馈

[简答题]简述关键绩效指标的内容。

[简答题]简述关键绩效指标的分解。

[简答题]提取关键绩效指标的基本方法

[简答题]组织的关键绩效指标有哪些？

[简答题]简述关键绩效指标法的概念。

[简答题]简述确定关键绩效指标的原则。

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