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[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 五年
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同（）
A. 1年；
B. 2年；
C. 3年；
D. 5年。
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 半
B. 一
C. 二
D. 三
[判断题]劳务派遣单位应当与彼派遗劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
[多项选择]劳务派遣单位设立的劳务派遣管理制度（）要符合《劳动法》、《劳动合同法》的要求
A. 民主协商程序；
B. 加班制度；
C. 社会保险制度；
D. 劳动关系建立与终止、解除等制度。
[单项选择]劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。
A. 一千元以上两千元以下
B. 两千元以上五千元以下
C. 五千元以上一万元以下
D. 一万元以上两万元以下
[简答题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除？
[判断题]根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
[多项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明（）事项。
A. 补充保险和福利待遇
B. 劳动报酬
C. 工作时间和休息休假
D. 工作内容和工作地点
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位
[单项选择]劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，给被派遣劳动者造成损害的，（）承担赔偿责任。
A. 劳务派遣单位
B. 用工单位
C. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
[多项选择]劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。
A. 临时性工作岗位
B. 辅助性工作岗位
C. 替代性工作岗位
D. 普通工作岗位
[单项选择]建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（）
A. 当地生活最低标准
B. 企业最低工资标准
C. 当地最低工资标准
D. 行业最低工资标准
[单项选择]大项目部自行招聘的项目班子人员必须和（）签订劳动合同，一般管理人员则采取劳务派遣的形式。
A. 人力资源部
B. 项目管理部
C. 公司
D. 项目部
[简答题]劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。
