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[单项选择]（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。
A. 绩效考核项目
B. 绩效考核指标
C. 绩效考核细则
D. 绩效考核目标
[单项选择]在人员绩效考评中，对被考核对象的分析要从多方面收集信息，进行综合性考评，避免以点代面，这遵循的是（）
A. 客观性原则
B. 全面性原则
C. 公开、公平原则
D. 经常性原则
[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[单项选择]对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 相关性
[填空题]绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。
[判断题]绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
[单项选择]制订目标规划要从两个方面进行研究论证，这两个方面是（）。
A. 愿望与理想
B. 需要与可能
C. 可能与可行
D. 目标与宣传
[多项选择]我国国有资本金绩效评价主要从哪几个方面进行评价（）。
A. 财务效益
B. 社会贡献率
C. 营运能力
D. 发展能力
[单项选择]任何单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌，分别从财务、顾客、内部过程和学习与成长等方面进行全面考虑的综合控制方法是指（）
A. 盈亏分析
B. 损益分析
C. 投资报酬分析
D. 平衡记分卡
[判断题]对银行资产收益率的分析可以从经营绩效和资产管理两方面进行考察。（）
[简答题]购置机械设备选型要从哪四个方面进行比选论证？
[多项选择]市场趋势分析要从哪几个方面来进行（）
A. 需求变化
B. 消费偏好
C. 市场规则分析
D. 竞争对手分析
E. 目标客户分析
[单项选择]某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
A. 交替排序法
B. 关键事件法
C. 绩效考评参与者
D. 以上都不对
