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[简答题]简述实施培训需求信息调查工作应注意的问题。
[简答题]简述实施培训需求信息调查工作应注意哪些问题？
[单项选择]培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，（）调查工具和外部培训机构调查工具。
A. 培训要素
B. 课程分类
C. 课程内容
D. 课程选择式
[简答题]简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。
[单项选择]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）
A. 节约培训成本
B. 确认培训目的
C. 消除片面需求
D. 争取员工支持
[多项选择]企业应在年底进行安健环培训需求调查，调查时应考虑（）
A. 法律、法规和标准要求
B. 特定岗位的能力要求
C. 风险评估的结果
D. 员工安健环意识与表现
[单项选择]劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（）
A. 条件
B. 方针
C. 依据
D. 目标
[简答题]各单位应在年底进行安健环培训需求调查，调查时应考虑什么？
[单项选择]劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。
A. 特点
B. 目标
C. 条件
D. 规模
[单项选择]为油田服务的借聘和劳务派遣人员的安全培训工作应由（）负责组织实施。
A. 油田服务单位
B. 劳务派遣单位
C. 人事部门
D. 用人单位
[单项选择]对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行培训需求调查。
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 重要事件询问法
[单项选择]对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A. 问卷调查和观察法
B. 问卷调查和面谈法
C. 问卷调查和测试法
D. 问卷调查和咨询法
[判断题]在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时，最好选取那些工作经历较丰富、同时又不是部门的直接领导人这类员工参加。
[简答题]简述调查问卷设计中排列调查问题时应该注意的问题。
[单项选择]对劳务培训收集上来的调查资料进行（），从中找出培训需求并对其进行总结。
A. 筛选
B. 仔细分析
C. 确认
D. 查漏补缺
