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[单项选择]工作岗位分析是岗位人事规范的（）。
A. 结果
B. 目标
C. 条件
D. 过程
[单项选择]（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
A. 职位分类法
B. 排序法
C. 评分法
D. 要素比较法
[单项选择]通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）
A. 岗位规范
B. 工作说明书
C. 岗位职责
D. 作业指导书
[多项选择]工作岗位分析信息主要来源于（）。
A. 书面资料
B. 访谈
C. 工作日志
D. 同事报告
[单项选择]以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）
A. 尽可能进行全面调查以保证调查质量
B. 为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C. 正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D. 调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
[单项选择]以下关于工作岗位分析调查阶段表述不正确的是（）。
A. 这一阶段主要任务是根据调查方案，对岗位进行调查研究
B. 应运用访谈、问卷、小组集体讨论等方法
C. 搜集有关岗位的各种数据资料包括岗位任务、劳动条件和环境等
D. 采用文字图表等形式，做出全面的归纳和总结
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[多项选择]工作岗位设置的原则包括（）。
A. 因事设岗原则
B. 规范化原则
C. 整分合原则
D. 最少岗位原则
E. 人事相宜原则
[多项选择]运输方案的分析内容包括（）
A. 运输量的计算
B. 运输方式的选择
C. 运输物品的特性
D. 运输设备的选择
E. 建设运输设施
[多项选择]培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）
A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 企业文化
D. 人员技能、能力和综合素质
E. 公司整体人力资源状况
[多项选择]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。
A. 责权一致
B. 适才适所
C. 人尽其才
D. 人事相宜
E. 位得其人
[单项选择]按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）
A. 排序法
B. 评分法
C. 分等法
D. 因素比较法
[多项选择]内容分析研究报告内容包括（）。
A. 对研究对象主体的描述
B. 对探寻的特征做出精确的定义和描述
C. 程序编码和评估
D. 对每个特征进行列
[多项选择]综合分析的内容包括（）
A. 现金流量分析
B. 企业价值评估
C. 财务预测分析
D. 财务综合评价
E. 增长能力分析
[多项选择]工作分析内容中的信息分析包括（）。
A. 工作名称
B. 工作内容
C. 工作环境
D. 工作条件
E. 工作过程
