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[单项选择]以下对完整绩效协议理解有误的是（）
A. 主管和员工的基本信息
B. 员工的绩效要求
C. 组织的绩效要求
D. 对主管的支持性要求
[单项选择]很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
A. 阶段性的总结
B. 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
C. 获得绩效信息的手段
D. 由管理者决定目标实现的方针策略
[单项选择]以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。
A. 政府绩效评估是一种以结果为本的控制
B. 政府绩效评估是一种新的公共责任机制
C. 政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制
D. 政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心
[判断题]绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
[单项选择]以下对绩效评估作用描述错误的是（）。
A. 绩效评估是科学管理的基础
B. 绩效评估是激励员工的手段
C. 绩效评估是吸收人才的依据
D. 绩效评估是增强组织沟通的方法
[单项选择]以下对沟通的理解错误的是（）
A. 沟通是达成思想的一致和感情通畅的过程。
B. 开家长会是教师个人和群体沟通的过程。
C. 开家长会时教师要关注家长的反应，听取家长的反馈意见。
D. 教师与家长沟通的时候一定要多表达自己的想法。
[单项选择]以下有关绩效考核结果的论述错误的是（）
A. 根据绩效考核的结果可得到不同绩效评价的员工的一个正态分布
B. 对于所得到的正态分布结果，有必要将其收缩成为20％、70％和10％的比例，以便能够从宏观的角度把握整体的趋势
C. 在企业绩效考核的实际运作中，通常所出现的“往中间集中”的趋势是良好的
D. 如此的正态分布是对于企业一个公正的评价，也是一个在社会以及自然界中正常、合理的评价
[单项选择]以下对法律的理解错误的是（）。
A. 是由国家制定和认可的
B. 由国家强制力保证实施
C. 是用来规范人们行为的
D. 是由国家政府部门保证实施的
[单项选择]以下对周期变距杆描述错误的是（）
A. 周期变距杆分别位于机长副驾驶员座位的正前方
B. 周期变距杆有一个摩擦装置，一般是在杆的基座上安装一个滚花螺母
C. 在前后运动中，一根杆将该运动传递到一个复合摇臂
D. 在左右运动中，有两根相邻的杆参与工作，它们总是向相同的方向移动
[单项选择]以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。
A. 适用于管理岗位的员工
B. 要规定完成目标的先后顺序
C. 有时间空间、数量质量的约束
D. 采用的指标要具体、合理、明确
[单项选择]以下关于文案策划专场，交易流程周期说法错误的是（）
A. 起名取名类目默认3天的投标期，其他文案策划类目默认7天的投标期
B. 文案策划专场所有类目默认7天的投标期
C. 文案策划专场所有类目默认7天的选标期
D. 文案策划专场所有类目选标默认3天的公示期
[单项选择]以下对于信息安全事件理解错误的是（）
A. 信息安全事件，是指由于自然或者人为以及软硬件本身缺陷或故障的原因，对信息系统造成危害，或在信息系统内发生对社会造成负面影响的事件
B. 对信息安全事件进行有效管理和响应，最小化事件所造成的损失和负面影响，是组织信息安全战略的一部分
C. 应急响应是信息安全事件管理的重要内容
D. 通过部署信息安全策略并配合部署防护措施，能够对信息及信息系统提供保护，杜绝信息安全事件的发生
[单项选择]管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是（）
A. 平衡记分卡
B. 目标管理法
C. 排序法
D. 强制分布法
[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
[单项选择]心理定位策略，以下理解错误的是（）。
A. 改变对品牌的信念
B. 改变产品特性的重要程度
C. 改变营销方式
D. 打破竞争对手的品牌定位
[多项选择]下列关于绩效管理理解正确的是（）。
A. 绩效管理就是绩效考核
B. 绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分
C. 绩效管理的核心是绩效考核
D. 绩效管理是一个行为
E. 绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
[单项选择]以下对企业文化含义理解错误的一项是（）
A. 企业文化是企业内部在长期管理过程中形成的，是企业领导人个性品格的放大。
B. 文化属价值观层面的范畴，企业文化自上而下可以分为信仰、价值观、团队氛围三个层面。
C. 企业文化是企业的基因，是企业的血液
D. 企业文化培训解决的是知道的问题，企业文化只有认不认同的问题，没有中间选择，是不容讨论的。
