更多"[简答题]22.问和甲方/上级/下属/同事沟通分别要注意什么？"的相关试题:
[判断题]通过不同的考核者 (上级主管、同事、下属和顾客等) 从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工工作业绩的方法称为全视角绩效考核法。这种方法如果借鉴到培训考核当中来,那么对培训机构的考核主要应由培训机构的上级主管部门、受训者和公司的业务部门来进行。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。()
A.正确
B.错误
[判断题]当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协 助他解决私人的事务。( )
A.正确
B.错误
[多选题]对给予 ( ) 处分的,在同级党委审议前,应当同上级纪委监委沟通并形成处理意见。
A.同级党委委员
B.同级候补委员
C.同级纪委委员
D.同级监委委员
[判断题]下属应当有效执行上级指令。有效执行指下属自己认为正确的指令就执行，不正确的指令不执行。
A.正确
B.错误
[单选题]在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令,而下属的直接领导没有在场的特殊情况下,作战命令( )。(中)
A.可以越级下达
B.延迟下达
C.按原下达的执行
D.需通知其直接领导后下达
