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[多选题]共用题干
下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？()
A.用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的
B.劳动者非因公负伤，医疗期满后不能胜任原工作，用人单位依法解除动合同的
C.某企业因进行破产重整对企业进行拯救，重整期间解除劳动合同的
D.劳动合同期满后，用人单位维持原劳动合同约定条件但劳动者拒绝续订的
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
D.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
[多选题]（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
[多选题]《劳动合同法》规定,有( )情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
[多选题]劳动合同解除和终止的下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
B.3年期劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E.劳动者合同期满，劳动者不续订劳动合同的
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有（ ）。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
[多选题]用人单位应当向劳动者按月支付2倍工资的情况包括（ ）。
A.自用工之日超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同
B.符合法定条件时，拒绝与劳动者订立无固定期限合同
C.拖欠劳动者工作报酬
D.法定节假日安排劳动者加班
E.违法与劳动者解除或终止劳动合同
[多选题]根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。
A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
[多选题]用人单位依照《劳动合同法》,应当向劳动者( )而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。
A.每月支付两倍的工资
B.支付赔偿金
C.损害赔偿
D.违约金
[单选题]（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付（ ）。
A.违约金
B.补偿金
C.赔偿金
D.培训费用
