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发布时间:2023-10-05 14:31:32

[单项选择]企业进行培训的初衷和根本原因是()
A. 促进员工的全面发展
B. 改善员工的工作业绩并提升企业的集体绩效
C. 提升企业的知名度
D. 在竞争中获得主动权

更多"企业进行培训的初衷和根本原因是()"的相关试题:

[单项选择]影响企业偿债能力最根本原因是()。
A. 企业的资产结构
B. 企业的融资结构
C. 企业的盈利能力
D. 企业的筹资能力
[单项选择]推动企业营销观念变化的根本原因是()
A. 消费需求的变化
B. 竞争状况的变件
C. 社会生产力水平的提高
D. 消费观念的变件
[简答题]企业建立销售渠道战略联盟最根本原因是?
[单项选择]新制度学派认为,企业产生的根本原因是()
A. 企业为商品交换提高了高效率的交易方式
B. 企业是社会阶段矛盾调和的必然结果
C. 企业能为其所有者带来更多剩余价值
D. 企业能作为较低交易费用的资源配置方式
[单项选择]导致企业绩效管理效果差的根本原因是()。
A. 忽视过程沟通
B. 没有严格考核
C. 没有制定计划
D. 没有激励措施
[单项选择]促使国内企业进行全球采购的原因是()。
A. 国内通货紧缩
B. 本币贬值
C. 本币升值
D. 国内供应商之间的竞争日趋激烈
[单项选择]企业的所有权与经营权分离并且普遍化,根本原因是()的必然趋势。
A. 管理者的出现
B. 社会化大生产和现代商品经济发展
C. 资本主义经济发展
D. 各国经济发展
[单项选择]一些发达国家将部分家电生产企业迁往发展中国家,其根本原因是()
A. 利用发展中国家的原料
B. 开发发展中国家的市场
C. 该行业污染较为严重转嫁污染
D. 降低生产成本获取最大利润
[单项选择]进行战略产品联盟的初衷()
A. 沉没成本
B. 转置成本
C. A和B
D. 总成本
[单项选择]许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()。
A. 企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B. 企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C. 企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D. 企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
[判断题]企业流程重组的原因是信息技术使信息的质量、获取途径和传递手段等发生了根本性的变化。
[简答题]国际企业热衷于采用并购式进行国际直接投资的原因是什么?
[多项选择]安全生产教育培训的根本目的有()
A. 提升全体员工的安全意识
B. 提升全体员工的安全管理知识
C. 提升员上的安全技能
D. 增强员工遵纪守法的观念
[单项选择]培训经费是进行培训的()
A. 物质基础
B. 基本保障
C. 根本条件
D. 关键
[单项选择]某公司要组织零售客户进行培训,编制培训计划时,拟在集中培训、分期分批培训、小组培训中进行选择。关于公司选择的内容表述准确的是()。
A. 培训时间
B. 培训内容
C. 培训目标
D. 培训方式
[判断题]企业的组织结构发生这种转变最主要的原因是企业制度的变化。
[单项选择]企业破产的原因是()
A. 资金暂时困难,不能清偿到期债务
B. 自破产申请之日起6个月内无法清偿债务
C. 经营管理不善引起严重亏损,致使不能清偿到期债务
D. 发生重大灾害不能清偿到期债务
[单项选择]经营杠杆产生的原因是企业存在()。
A. 固定营业成本
B. 销售费用
C. 财务费用
D. 管理费用
[多项选择]项目培训对现场监管员进行培训,培训内容包括()
A. 安全
B. 企业文化
C. 现场情况
D. 监管流程

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