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[单项选择]在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[多项选择]基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
[单项选择]下列方法中不属于岗位评价方法的是（）
A. 成对比较法
B. 目标管理法
C. 点数法
D. 分类法
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A. 分类法
B. 要素计点法
C. 排列法
D. 关键事件法
[单项选择]五种岗位评价方法的第一步都是（）
A. 选择和确定标杆岗位
B. 岗位按重要性排序
C. 岗位确定等级
D. 岗位分析
[多项选择]（）是岗位评价的方法。
A. 工作日志法
B. 岗位排列法
C. 面谈法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
[单项选择]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）
A. 函数法
B. 简单相加法
C. 常数法
D. 百分比系数法
[多项选择]在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
A. 评价更为精确，过程和结果容易被员工感知
B. 无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间
C. 可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较
D. 在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素
E. 岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化
[单项选择]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）
A. 简单排列法
B. 分类法
C. 选择排列法
D. 成对比较法（配对比较法、两两比较法）
