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[简答题]请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[简答题]简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。
[多项选择]人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。
A. 员工配置
B. 培训开发
C. 解聘辞退
D. 薪酬管理
E. 绩效管理
[多项选择]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
A. 人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
[单项选择]在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）
A. 绩效考核
B. 人力资源规划
C. 薪酬激励
D. 人员招聘
[简答题]简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
[多项选择]国际私法上所讲的外国人，广义上包括（）
A. 拥有外国国籍的人
B. 无国籍人
C. 国际组织
D. 外国国家
[单项选择]“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。
A. 环境因素
B. 人口因素
C. 法律法规与政策因素
D. 人为因素
[多项选择]在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）
A. 在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B. 在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C. 在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D. 在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E. 在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
[单项选择]在旅行社人力资源管理中，由于员工对所从事的工作内容感到厌烦，而产生的职业发展停滞是（）
A. 结构型停滞
B. 内容型停滞
C. 生活型停滞
D. 阶段型停滞
[单项选择]劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职。
A. 16
B. 18
C. 20
D. 21
[判断题]国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
[简答题]简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
[判断题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
[判断题]公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
